抑郁症患者辞职是否可以马上走， 需要根据具体情况而定 。以下是相关法律规定和实际情况的分析：
- 一般情况下需要提前通知 ：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 因抑郁症不能胜任工作 ：
- 如果抑郁症患者因患病不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 严重抑郁症影响工作 ：
- 如果抑郁症患者症状较重，严重影响正常的工作和生活，不能完成任何事情，此时不可以直接辞职。但如果用人单位未按照合同约定提供劳动条件或未按时支付劳动报酬等违反法规情况，员工可以当天离职，并要求支付赔偿金。
- 协商解除 ：
- 抑郁症患者可以与单位进行协商，争取提前离职。对于中度抑郁症患者而言，辞职等待一个月是合法且常见的处理方式，但特殊情况下，例如单位存在违法行为，可以立即解除劳动合同。
- 特殊情况下的立即解除 ：
- 如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
建议
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评估自身情况 ：抑郁症患者应首先评估自身病情是否严重影响工作，并咨询专业医生的意见。
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与单位沟通 ：与用人单位进行坦诚沟通，说明自身情况，争取合理安排或提前解除劳动关系。
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了解法律规定 ：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益得到保障。
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做好财务规划 ：在辞职前，对自己的财务状况进行全面规划，确保有足够的资金支持未来的生活和工作。
总之，抑郁症患者辞职是否可以马上走，需要综合考虑自身病情、单位情况以及相关法律规定，确保自身权益得到保障。
