可能会被辞退，但需满足一定条件
工作期间得了抑郁症的员工是否会被辞退， 取决于具体情况 。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，可以得出以下结论：
- 在医疗期内不得随意解除 ：
- 根据《劳动合同法》第四十二条第三款的规定，处于医疗期内的员工，患有抑郁症等疾病的，用人单位不得随意解除劳动关系，否则构成违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
- 影响工作的情况下可以解除 ：
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如果员工患有抑郁症但能够继续工作，用人单位无权以此为由解除劳动关系。
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如果员工因患病无法继续工作，在医疗期结束后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。
- 无法胜任工作的处理 ：
- 如果员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 严重违反规章制度或不胜任工作的情形 ：
- 如果员工患有抑郁症但并未严重违反用人单位的规章制度或不能胜任工作，一般不会被辞退。
综上所述，工作期间得了抑郁症的员工是否会被辞退，需要根据其是否影响工作、是否在医疗期内以及是否无法胜任工作等因素综合考虑。如果员工在医疗期内且不影响工作，用人单位不得解除劳动关系；如果员工因患病无法继续工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动关系但需支付相应补偿。
