视情况而定
抑郁症患者是否能被单位开除， 取决于具体情况 。以下是相关法律规定的解读：
- 不影响工作的情况 ：
- 如果劳动者患有抑郁症但能够继续工作，用人单位无权以此为由解除劳动者。私自开除属于违法行为。
- 影响工作的情况 ：
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如果劳动者因抑郁症无法继续工作，在享受的医疗期结束后仍然无法胜任工作，用人单位可以提出解除劳动关系。但此时，用人单位需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 重大损害的情况 ：
- 如果抑郁症给用人单位造成了重大损害，员工可以被辞退。
建议
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用人单位在处理抑郁症员工的问题时，应首先评估员工的工作能力及其对单位的影响。
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如果员工能够继续工作且不影响单位运营，应避免非法解除劳动关系。
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如果员工因健康原因无法工作，用人单位应依法进行处理，并考虑提供必要的支持和补偿。
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在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合理性。
