重度抑郁症患者是否可以被单位辞退， 取决于具体情况 。以下是相关的法律规定和解释：
- 医疗期内不得随意解除 ：
- 根据《劳动合同法》第四十二条第三款的规定，处于医疗期内的员工，单位不得随意解除劳动关系，否则构成违法解除。员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
- 影响工作能力的考虑 ：
- 如果抑郁症已经严重影响到员工的工作能力，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 无法胜任工作的情形 ：
- 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 经济补偿和医疗补助金 ：
- 如果单位依法解除劳动合同，仍需支付相应的经济补偿金和医疗补助金。
综上所述，重度抑郁症患者在医疗期内或病情严重影响工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的情况下，单位不得随意辞退。单位在合法解除劳动合同时，必须遵守法律规定，并支付相应的经济补偿。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。
