三甲医院聘用制是否值得去，需要根据个人的职业目标、生活需求和工作态度来综合考虑。以下是一些关键点，供您参考：
- 工作稳定性 ：
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合同工 ：如果与医院直接签订劳动合同，工作相对稳定，除非医院面临严重问题或个人表现不佳。
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第三方派遣 ：工作稳定性取决于派遣公司的实力和个人的工作表现，可能面临较大的不确定性。
- 收入待遇 ：
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奖金收入 ：三甲医院的奖金收入较高，尤其是后勤人员，奖金收入各科室平均值较高。
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工资水平 ：合同制员工的工资可能不如编制内人员，但具体收入还需根据个人能力和医院效益而定。
- 职业发展 ：
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学习机会 ：三甲医院对员工的素质和技能要求高，提供了丰富的学习和晋升机会。
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岗位竞争 ：由于三甲医院的医疗资源和待遇优厚，竞争激烈，岗位竞争和枯竭问题可能影响合同制的稳定性。
- 工作环境和压力 ：
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工作强度 ：三甲医院的工作压力较大，需要不断上夜班和倒班，对员工的体力和精神承受能力要求较高。
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工作环境 ：医院人员流动性大，工作环境和氛围可能较为紧张。
- 福利待遇 ：
- 编制内与编制外 ：编制内人员享有更多的福利待遇，如五险一金、带薪假期等，而编制外人员的福利待遇相对较少。
- 个人情况 ：
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年轻毕业生 ：对于刚毕业的临床医学生、辅助检查医生或护理专业毕业生，进入三甲医院是难得的机会，有助于职业发展和技术提升。
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中年人员 ：对于已经在乡镇卫生院或社区卫生服务中心工作的人员，考虑到稳定性和家庭责任，可能需要权衡是否适合去三甲医院。
建议 ：
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如果您追求稳定的工作和较高的收入，且能够承受较大的工作压力，三甲医院的聘用制是一个不错的选择。
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如果您希望在职业上有所发展，且不介意工作强度和压力，三甲医院也提供了良好的学习和晋升机会。
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如果您更看重稳定的编制和福利待遇，可能需要考虑其他有编制的工作机会。
最终，是否选择三甲医院的聘用制，建议您根据个人情况和职业目标，综合考虑以上因素，做出明智的决策。