如果单位没有为员工缴纳医疗保险，导致员工在住院期间无法享受医保报销，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 由用人单位支付医疗费 ：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，费用由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。因此，如果单位未缴纳医保，导致员工住院费用无法报销，这部分费用应由用人单位承担。

2. 劳动者先行垫付 ：如果用人单位拒绝支付医疗费用，员工可以先自行垫付，并保留好所有与医疗费用相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、费用清单等。

3. 向人民法院提起诉讼 ：员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位偿还垫付的医疗费用。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位未缴纳医保且拒绝支付医疗费用的事实。

4. 向劳动行政部门投诉 ：员工还可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位依法缴纳医疗保险。如果用人单位拒绝支付医疗费用，劳动行政部门可以介入调查并责令用人单位限期支付。

5. 向社会保险经办机构举报 ：员工可以向当地社会保险经办机构举报，由经办机构依法处理。用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门可以责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

6. 法律依据 ：员工可以依据《中华人民共和国社会保险法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，员工在单位未缴纳医保导致住院无法报销的情况下，可以通过法律途径和行政手段来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应承担的医疗费用。同时，员工也应积极收集并保留好相关证据，以便在诉讼或投诉过程中证明自己的诉求。