攀枝花引才笔试内容因岗位和地区差异而不同，但核心考查综合知识、专业能力及地方实际应用。 关键亮点包括：市属岗位常考《综合知识》或申论写作，东区侧重结构化笔试+无领导讨论，教育/卫生岗则分学科或专业测试。 以下分点详解：
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市属单位笔试
多数岗位采用“笔试+面试”模式，笔试占比40%。《综合知识》覆盖时事政治、公文写作、法律常识等，满分100分，90分钟闭卷。部分单位（如经济合作局）考申论写作，2小时完成。笔试设最低分数线（平均分×70%），未达标者淘汰。 -
东区特色考核
分三轮筛选：首轮面试后，第二轮笔试含2道地方实际题（如“改进东区夜市经济方案”），2小时作答；第三轮为无领导小组讨论，综合考察应变与协作能力。 -
教育/卫生岗专项测试
教育岗笔试考学科知识或专业知识（非学科岗）；卫生岗分两类：病媒防治岗仅面试，卫生监督岗笔试占40%，内容含综合测试与专业题。 -
其他区县差异
仁和区、西区笔试含综合知识+写作；米易县可能考政治知识+公文撰写；盐边县首轮半结构化+笔试，次轮结构化面试。
提示：备考需结合岗位公告，强化时事热点与地方政策分析，笔试成绩直接影响晋级资格。
