根据2024年最新信息，辽宁省乡村教师政策主要包括以下几个方面，综合了职称倾斜、待遇保障、职业发展等支持措施：

一、职称评聘倾斜政策

1. 取消岗位限制

   自2018年起，辽宁实施乡村教师职称倾斜政策，取消乡村教师高级职务岗位限制，形成永久性职称普惠政策。

2. 评聘条件放宽

   • 农村一级教师满10年且年度考核合格，可自然晋升高级职称，不受名额限制。

   • 基层教师评聘职称时，取消外语成绩、论文发表等刚性要求。

   • 城市教师晋升高级职称需有1年以上农村或薄弱学校任教经历。

二、待遇保障政策

1. 基础补助与差别化补贴

   • 乡村教师人均年补助不低于3600元，重点向农村小学、教学点及艰苦边远地区倾斜。

   • 实施差别化补助机制，经济欠发达地区补助标准更高。

2. 工资与社保保障

   • 乡村教师平均工资水平不低于当地公务员，并逐步提高。

   • 依法缴纳住房公积金、社会保险，落实“三险一金”。

三、职业发展政策

1. 编制与岗位管理

   • 严格审核乡村教师资质，要求在岗任教满10年且考核合格方可晋升高级职称。

   • 城市教师调往乡村后，原高级职称失效。

2. 培训与培养计划

   • 实施“特岗计划”，7481名高校毕业生纳入计划，取消见习期并提前定职。

   • 建立100个乡村教师培训基地，组建1000名导师团队，重点培养1万名骨干教师。

   • 推出农村学校教育硕士师资培养计划，定向培养优秀教师。

四、其他支持措施

1. 住房与生活保障

   • 在边远艰苦地区建设周转宿舍，符合条件的教师住房纳入当地保障范围。

2. 考核与动态管理

   • 实行聘期动态管理，将教学任务完成情况、职业行为准则作为考核依据，打破终身制。

以上政策综合了职称、待遇、职业发展等多维度支持，旨在吸引和稳定优秀教师扎根乡村，推动乡村教育优质均衡发展。