2025年安徽阜阳退休最新政策关键亮点：
- 退休年龄逐步延迟：自2025年1月1日起，男性职工退休年龄将逐步从60岁提升至63岁，女性工人从50岁过渡至55岁，女性干部从55岁调整为58岁。
- 弹性退休制度：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 最低缴费年限：2030年开始逐步延长到20年，但2025年到2029年期间退休的人员，最低缴费年限的要求不变，还是15年。
- 养老金计算：养老金的领取金额根据一套特定的公式来计算，主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
详细政策解读：
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退休年龄调整：
- 男性职工：每4个月向后延迟1个月，逐步从60岁提升至63岁。
- 女性工人：每2个月推迟1个月，从50岁过渡至55岁。
- 女性干部：每4个月延后1个月，从55岁调整为58岁。
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弹性退休制度：
- 提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
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最低缴费年限：
- 现行政策：2025年到2029年期间退休的人员，最低缴费年限的要求不变，还是15年。
- 未来政策：从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
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养老金计算：
- 基础养老金：=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%。
- 个人账户养老金：=个人账户储存额÷计发月数。
- 过渡性养老金：仅适用于某些特殊群体。
总结：
2025年安徽阜阳的退休政策在退休年龄、弹性退休制度、最低缴费年限和养老金计算等方面都有了新的调整和规定。这些政策的变化将直接影响到广大职工的退休规划和养老金待遇。建议广大职工及时了解相关政策，合理规划自己的职业生涯和退休生活。
