根据安徽省2024年关于育儿假的新规定，结合相关文件及政府回复，具体流程如下：

一、育儿假基本政策

1. 适用范围

   适用于安徽省行政区域内所有国家机关、事业单位、社会团体及民营企业，涵盖依法生育（含依法收养）且子女年龄在0-6周岁期间（按自然年度计算）的夫妻。

2. 假期时长与叠加规则

   • 每年分别享受10天育儿假，不随子女数量叠加。

   • 假期不结转到下一年，可一次性休完或分次使用。

3. 假期性质

   不包含国家法定休假日和休息日。

二、办理流程

1. 材料准备

   需提交以下材料：

   • 出生证明（一式两份）；

   • 结婚证、户口本、身份证复印件；

   • 2张近期夫妻合影照片；

   • 原材料原件。

2. 单位审批

   将上述材料提交至所在单位人事部门或村（居）委会填写审批表，由计生专干协助办理生育服务证。

3. 咨询确认

   具体实施细则可能因地区存在差异，建议办理前向当地人力资源和社会保障部门或卫生健康委咨询最新政策。

三、其他注意事项

• 工资待遇 ：育儿假期间工资照发，但不得以补休替代。

• 特殊情况处理 ：若遇国家法定节假日或休息日，需在假期中顺延。

以上流程及政策依据自2022年1月1日起施行，若需进一步确认，可访问安徽省人民政府官网或当地官方平台查询。