根据您的问题，2025年签订的三年劳动合同的起始日期需要根据具体情况判断，以下是详细说明：

一、合同起始日期的确定

1. 明确约定起始日期

   若合同明确约定起始日期为 2022年2月15日 ，则合同期限至 2025年2月14日 结束（即2025年2月15日到期）。

2. 签订日期与起始日期的关系

   • 签订日期通常早于或等于起始日期，但法律未强制规定必须同时满足。

   • 若签订日期晚于起始日期（如2022年9月5日签订，2月15日生效），合同仍按约定起始日期计算。

二、合同终止时间

• 固定期限三年合同的标准终止时间

  根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，合同期满后自动终止。

  • 若合同从2022年2月15日起算，三年后终止日期为 2025年2月14日 。

三、其他注意事项

1. 试用期约定

   三年合同试用期不得超过六个月，且只能约定一次。

2. 续约条款

   若双方同意续约，可签订书面协议，但需遵守《劳动合同法》关于试用期和合同期限的规定。

2025年签订的三年劳动合同应理解为2022年2月15日至2025年2月14日 ，除非合同中有其他明确约定。建议签订合同时仔细核对日期条款，避免因表述差异引发争议。