攀枝花市的人才新政实施细则主要包括以下几个方面：
- 钒钛产业领军人才集聚攻关计划 ：
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对海内外钒钛顶尖人才（团队）来攀进行钒钛攻关或成果转化，给予最高6000万元综合资助。
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对本土钒钛重点实验室、研究院、检测中心及钒钛企业实施的重大科技攻关、产学研检合作等给予最高2000万元综合资助。
- 高层次人才激励计划 ：
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新引进的一至八类高层次人才给予8-320万元安家补助、为期三年的每月1000-2000元租房补贴或入住人才公寓，其中一至四类高层次人才可终身入住人才公寓。
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对一至七类高层次人才给予每月500-20000元的岗位津贴。
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建立人才年金制度，对社保关系在攀的一至八类高层次人才，退休时给予最高40万元人才年金。
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提供学术交流交通补贴，报销往返商务舱机票费用。
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提供科研配套经费，对牵头承担的省级及以上科技计划项目的人才及团队，按立项经费5%给予最高50万元地方配套资助。
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设立“本土人才成长奖”，对本土各类人才在攀期间成长为一至四类高层次人才或获得国际比赛（评选）奖项（称号）的，给予最高500万元奖励。
- 青年人才储备计划 ：
- 支持对象从高职以上学生开始，实行先落户后就业、提供免费求职住宿和学费资助。
- “工匠攀枝花”人才计划 ：
- 提供7项经费支持，包括提供免费技能培训等。
- “银发余晖”人才计划 ：
- 关注庞大的银发人才群体，为他们发挥独特优势提供条件。
- 支持创新创业平台建设 ：
- 为7类平台建设提供最高500万元经费支持。
- 支持用人单位引才育才 ：
- 设“伯乐奖”，给予最高50万元奖励。
- 高层次人才养老服务补贴实施细则 ：
- 为高层次人才提供居家养老上门服务和入住养老机构补贴。
- 其他支持措施 ：
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对创建成国家医学重点实验室、省临床医学研究中心等，最高奖励100万元。
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博士研究生可初聘在七级管理岗位，硕士研究生可初聘在八级管理岗位。
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获评为天府名师、名校长的，奖励5万元。
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对创新创业领军型人才，最高支持200万元。
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对引进中专及以上毕业生的，给予200元~500元/人/月（不超过3年）补助。
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对按政策生育第二个及以上孩子的攀户籍家庭，每月每孩补贴500元，直至孩子3岁。
这些实施细则旨在通过一系列政策措施，吸引和培养各类高层次人才，推动攀枝花市的创新驱动发展。
