陕西安康社保基数13800元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、福利待遇、适用人群以及个人和企业的负担等方面。以下是具体的比较：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 13800元基数：单位缴费2208元（16%），个人缴费1104元（8%）。
  • 5000元基数：单位缴费800元（16%），个人缴费400元（8%）。

• 医疗保险：

  • 13800元基数：单位缴费1104元（8%），个人缴费276元（2%）。
  • 5000元基数：单位缴费400元（8%），个人缴费100元（2%）。

• 失业保险：

  • 13800元基数：单位缴费96.6元（0.7%），个人缴费41.4元（0.3%）。
  • 5000元基数：单位缴费35元（0.7%），个人缴费15元（0.3%）。

• 工伤保险：

  • 13800元基数：单位缴费约27.6元（0.2%）。
  • 5000元基数：单位缴费25元（假设0.5%）。

• 总费用：

  • 13800元基数：合计月缴存额更高。
  • 5000元基数：合计月缴存额较低。

福利待遇影响

• 养老金待遇：

  • 缴费基数越高，个人账户累计额越多，退休后每月领取的养老金也越高。

• 医疗保险报销：

  • 高基数对应更高的医保统筹基金支付限额，大病报销时优势明显。

适用人群

• 高基数（13800元）：

  • 适合收入较高的人群，追求更高的福利待遇。

• 低基数（5000元）：

  • 适合普通工薪阶层或灵活就业者，缴费压力较小，但需权衡长期福利缩水风险。

个人和企业负担

• 高基数：

  • 个人和单位需要缴纳的社保费用更高，企业的运营成本也会增加。

• 低基数：

  • 企业和个人的社保负担相对较轻，适合收入较低或希望减轻当前经济压力的个人和企业。

总的来说，选择较高的缴费基数（如13800元）会导致单位和个人缴纳更多的社保费用，但退休后的养老金和医疗保险待遇也会相应提升。反之，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低社保费用，但退休后的待遇也会相应减少。建议根据个人经济状况和未来规划，合理选择缴费基数。