根据赣州市2024年社保缴费基数标准，医保基数21600元属于 基本医疗三档 。具体信息如下：
缴费基数范围
赣州市城镇灵活就业人员医保缴费基数分为六档，其中第三档为3100元/月，第四档为3875元/月，第五档为7750元/月，第六档为11625元/月。21600元远高于上述档次，因此属于第三档。
对应医保待遇
基本医疗三档的缴费比例为：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%，总缴费约29元/月。该档次的报销标准与一、二档存在差异，具体需参考赣州市医保局规定。
其他说明
若存在同名或相近数值的缴费基数（如21600元），建议直接咨询赣州市医保局或通过官方渠道核实最新政策，避免因信息差异产生误解。
21600元对应赣州市医保缴费基数第三档，适用于灵活就业人员。
二档 根据江西省抚州市2024年医保政策，医保缴费基数20400元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。20400元大于5218元，因此属于二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 总体缴费约52元/月（按年计算）。 其他注意事项
二档 根据江西省抚州市2024年医保政策，医保缴费基数20400元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。20400元大于5218元，因此属于二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 总体缴费约52元/月（按年计算）。 其他注意事项
缴费基数 根据赣州市2024年医保政策，医保基数20700元表示该职工的缴费基数为20700元，具体说明如下： 缴费基数范围 赣州市医保缴费基数上限为2024年赣州市城镇非私营单位就业人员年平均工资的300%，即20700元（计算依据为2023年赣州市城镇非私营单位就业人员年平均工资6900元）。若个人工资低于60%（即20700×60%=12420元），则按12420元为基数缴费。 缴费比例
江西抚州医保基数20700元属于第二档缴费标准 ，适用于灵活就业人员 和部分企业职工 ，按此基数缴纳医保可享受中等水平 的待遇保障。 缴费比例与金额 以20700元为基数，灵活就业人员按8.5%比例 缴纳职工医保，每月需缴约1465元 （含基本医保+大病保险）。企业职工单位承担6%、个人缴纳2%，合计月缴约1380元 。 待遇差异对比
江西抚州医保基数20600元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 含义解析 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工工资挂钩。20600元为2024年抚州地区确定的缴费标准，适用于该年度的医保参保人员。 计算依据 以职工月平均工资为基准，若个人工资高于当地上年度职工月平均工资的300%，则按300%比例缴费。
江西抚州医保基数20600元对应的是最高档（300%档） ，该基数远超当地灵活就业人员养老保险最低档（3839元）和平均工资水平，属于顶格缴费标准。 基数与档位关系 ：抚州灵活就业医保缴费基数通常以当地上年度社平工资的60%-300%划分档位，20600元约为社平工资的300%（按2024年数据推算，社平工资约6867元），符合最高档标准。 缴费比例与金额
江西抚州医保缴费基数20500元属于个人月缴费基数的上限值。具体说明如下： 基数范围依据 江西抚州医保缴费基数以当地在岗职工月平均工资为基准，个人月缴费基数最低不得低于全省在岗职工月平均工资的60%，最高不得超过300%。 20500元的含义 20500元是抚州2024年度在岗职工月平均工资的300%（即上限值），适用于月工资超过该标准的参保人员。这类人员需按此基数全额缴费。 缴费基数调整规则
根据江西省抚州市2024年医保缴费标准，医保基数20500元属于 二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元/月。20500元/年（约1708.33元/月）高于二档标准，但低于三档标准（5218元/月）。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费约52元/月。 其他说明
江西抚州医保基数20400元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，代表参保人工资收入的核定标准 。关键点包括 ：该数值对应月基数1700元（20400÷12），通常为当地社平工资的60%-300%范围，直接影响个人和单位的缴费金额及医保待遇水平。 基数含义与计算逻辑 医保基数是根据参保人上年度月平均工资或当地社平工资确定的
根据江西省抚州市2024年医保政策，医保缴费基数20400元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。20400元大于5218元，因此属于二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 总体缴费约52元/月（按年计算）。 其他注意事项 一档缴费基数最低为3131元
江西抚州医保缴费基数22300元属于 一档 ，具体如下： 缴费档次划分依据 江西抚州社保缴费基数分档标准为 12档 ，其中 一档 对应 60% 的缴费比例，二档对应 80% ，三档对应 100% 。 22300元对应的档位计算 以2024年抚州在岗职工月平均工资（约5218元）为基准，22300元约为 426% （22300/5218），远超60%的基准线，因此属于 一档 。
赣州月平均工资 江西赣州医保缴费基数22300元是指参保人员或用人单位按照赣州市上年度在岗职工月平均工资的300%标准缴纳医保费用。具体说明如下： 基数计算标准 我国医保缴费基数通常以参保人月工资为基准，但存在上下限调整机制： 若个人月工资超过当地上年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%缴费； 若低于60%，则按60%缴费。 赣州具体政策 赣州医保基数22300元表明：
江西抚州医保基数22400元对应的是最高档（300%档） ，该基数适用于灵活就业人员及职工医保的缴费上限，覆盖大病保险且需按年缴纳 。以下是具体解析： 基数档位划分依据 抚州医保缴费基数以当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准，划分为60%-300%共9档（如60%、100%、150%、200%、300%等）。22400元为年缴费基数，折算月基数约1866
江西抚州医保基数22400元是指当地职工医保缴费的年度最高基准值，即参保人月工资超过抚州市上年度职工月平均工资300%时需按此封顶值缴纳费用 。这一基数直接影响个人和单位的医保缴费金额，并关联医保待遇水平。 基数含义与计算逻辑 医保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，但设定了上下限。22400元是抚州市2024年统计的城镇非私营单位在岗职工月平均工资7466.6元的3倍结果
二档 江西抚州医保缴费基数21500元对应的档位为 二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 按职工医保缴费基数划分，二档的缴费基数范围为 5218元至5218元 （与一档、三档的基数标准一致）。 个人缴费金额 以二档为例，个人缴费比例为0.2%，则个人年缴费金额为： $$ 21500 \times 0.2% = 43 \text{元} $$ （单位缴费0.5%+个人0.2%）。 其他说明
缴费基数 江西抚州医保基数21500元是指2024年度该市职工医保缴费的基数标准。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算个人及单位医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。2024年抚州医保基数为21500元，意味着参保人员及单位以此为标准计算医保费用。 计算规则 上限调整 ：若个人月工资超过当地上年度职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费基数。 - 下限保障
根据江西省抚州市2018年医保缴费标准，医保基数22600元对应的缴费档次如下： 缴费基数范围 二档的缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（2018年标准为5218元），总年缴费约5200元。 对比分析 22600元远高于二档基数5218元，但低于三档基数（同样为5218元）。由于搜索结果中未提供2025年最新标准，且2018年数据已明确二档为基准线，可合理推断22600元属于二档范围。 补充说明
缴费标准 江西抚州医保基数20600元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 含义解析 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工工资挂钩。20600元为2024年抚州地区确定的缴费标准，适用于该年度的医保参保人员。 计算依据 以职工月平均工资为基准，若个人工资高于当地上年度职工月平均工资的300%，则按300%比例缴费。
江西抚州医保基数22700属于基本医疗一档 ，该档次缴费比例较高（单位6%+个人2%），但报销待遇更优，适用于工资水平较高的参保群体。 医保档位划分依据 我国职工医保普遍分为三个档位，档位划分通常与当地上年度在岗职工月平均工资挂钩。若缴费基数高于或接近社平工资（如抚州22700元），一般对应一档，体现“多缴多得”原则。 一档的缴费与待遇特点 一档缴费包含单位6%和个人2%的基本医疗部分
江西抚州医保基数22700元是指当地职工基本医疗保险的缴费基数上限。抚州市职工医保的缴费基数以全市上年度在岗职工月平均工资为基础，职工月平均工资高于此基数的部分将按比例缴费，而低于此基数的部分则按60%的比例计算缴费基数。 1. 缴费基数的作用 缴费基数是计算医保缴费金额的重要依据，直接关系到职工医保的个人缴费部分。例如，抚州市职工医保缴费比例为8%，其中单位缴纳6.8%，个人缴纳1.2%
