根据2020年新余市医保缴费基数政策，25900元属于第二档缴费基数。具体说明如下：
缴费基数范围
2020年度新余市医保缴费基数最低为2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高为13710元/月（2019年度的300%）。
档位划分标准
一档 ：缴费基数3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗）
二档 ：缴费基数5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗+生育医疗）
三档 ：缴费基数5218元（单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗）
25900元所属档位
25900元介于5218元（二档）和13710元（三档）之间，因此属于 第二档 。
注意 ：以上信息基于2020年政策，当前（2025年）政策可能调整，建议通过新余市社保局或官方渠道查询最新标准。
江西新余医保基数25300元属于个人缴费基数，具体含义如下： 基数范围确认 新余市医保个人缴费基数实行上下限浮动机制，最低不得低于2019年度在岗职工月平均工资的60%（2742元/月），最高不得超过300%（13710元/月）。25300元处于这一范围内，属于合理缴费基数。 计算方式说明 若个人月工资高于当地平均工资300%，则按300%标准缴费； 若低于60%，则按60%标准缴费；
根据2020年新余市医保缴费基数政策，25300元属于第二档。具体说明如下： 缴费基数范围 2020年度新余市医保缴费基数上限为13710元/月（按2019年度在岗职工月平均工资的300%计算），下限为2742元/月（按2019年度在岗职工月平均工资的60%计算）。 档位划分标准 一档 ：缴费基数3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗） 二档 ：缴费基数5218元（单位0
高基数档位 江西新余医保基数20000元属于较高缴费档次，具体含义如下： 缴费基数标准 20000元是江西新余市2024年度医保缴费基数，用于计算个人及单位应缴纳的医保费用。该基数是当地职工月平均工资的150%（即6000元/月），属于较高档次。 计算规则 上限与下限 ：医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资超过上限（如新余2024年职工月平均工资的300%）
江西新余医保基数25200元属于较高档次。 医保缴费基数的确定 医保缴费基数通常根据当地上一年度职工的月平均工资确定，一般是以当地社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数。具体档次可能因地区而异，但通常包括60%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%等多个档次。 新余市医保缴费基数的上下限 根据相关政策，新余市2024-2025年的社保缴费基数下限为3839元/月
江西新余医保基数25100元是指2024年度新余市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工月平均工资为依据。新余市2024年度确定的25100元即为该年度的缴费标准。 缴费基数范围 若个人月工资高于新余市2024年度在岗职工月平均工资的300%（即75300元），则按75300元缴费，超出部分不计入基数； 若低于60%
根据2024年新余市医保政策，医保缴费基数分为三档，具体如下： 一档 缴费基数：3131元 缴费比例：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 总费用：272元 二档 缴费基数：5218元 缴费比例：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2% 总费用：52元 三档 缴费基数：5218元 缴费比例：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0
缴费标准 江西新余医保基数15000元是指参保人员2024年度的缴费基数标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算个人及单位医保费用的基础金额，通常与参保人的工资收入挂钩。新余市2024年度医保基数为15000元，意味着参保人员需以此为基准计算缴费金额。 计算规则 上限标准 ：若个人月工资超过新余市2024年度职工月平均工资的300%，则按300%标准缴费（即15000元为上限）。
江西新余医保基数25000元属于高档缴费档次。根据新余市2024年度的社保缴费基数标准，25000元超过了全省城镇单位就业人员月平均工资的3倍（19191元），因此被划分为高档缴费档次。高档缴费档次意味着参保人员需要按照更高的缴费比例缴纳医保费用，同时也能享受更高的医保报销比例和更全面的医疗保障。 一、高档缴费档次的医保待遇 更高的报销比例 ：高档缴费档次的参保人员在医保报销范围内
江西新余医保基数24900元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用 。这一基数通常以全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（2024年为6397元）的300%为上限设定，体现“高收入高缴费”原则 ，同时保障医保基金收支平衡 。以下是关键解析： 基数来源与计算逻辑 医保缴费基数由统计部门公布的社平工资确定
江西新余医保基数24900元属于较高档次。江西新余灵活就业人员的养老保险缴费基数档次分为60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%共计9个档次，其中60%对应的月缴费金额为768元，而24900元大约是最高档次的缴费基数。 请注意，具体的缴费档次和金额可能会因政策调整而有所变化，建议以当地社保部门最新公布的信息为准
根据2020年新余市医保缴费基数政策，26500元属于第二档缴费基数。具体说明如下： 缴费基数范围 2020年度新余市医保缴费基数最低为2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高为13710元/月（2019年度的300%）。 档位划分依据 缴费基数按比例分段，单位和个人缴费比例不同： 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%（基数3131元）； 二档
缴费基数 江西新余医保基数25300元属于个人缴费基数，具体含义如下： 基数范围确认 新余市医保个人缴费基数实行上下限浮动机制，最低不得低于2019年度在岗职工月平均工资的60%（2742元/月），最高不得超过300%（13710元/月）。25300元处于这一范围内，属于合理缴费基数。 计算方式说明 若个人月工资高于当地平均工资300%，则按300%标准缴费； 若低于60%，则按60%标准缴费；
江西新余的医保缴费基数并没有一个明确的“26600元”这一档位。不过，我可以为你提供江西新余医保缴费基数的一些相关信息： 缴费基数范围 职工社保 ：2025年江西新余职工社保的缴费基数为3839元 。 灵活就业人员社保 ：2024-2025年江西新余灵活就业人员社保的养老保险最低缴费基数也为3839元 。 缴费档次 养老保险 ：灵活就业人员养老保险的月缴费基数档次可分为60%、70%、80%
江西新余医保基数26600元是指职工医疗保险的年度缴费基准值，即参保人按此基数乘以缴费比例计算全年医保费用。 该数值通常为当地上年度职工月平均工资的12个月总和（如月均工资约2217元），关键点包括：缴费基数直接影响个人账户金额、报销待遇上限，且单位与个人按比例分担（单位约8%、个人2%） 。 基数来源与计算逻辑 医保基数26600元对应月均约2217元
江西新余医保缴费基数26700元对应的是 二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 新余市个人医保缴费基数分为三档，具体标准为： 一档：3131元/年（单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗） 二档：5218元/年（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗+生育医疗） 三档：5218元/年（单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗） 26700元对应的档位
江西新余医保基数26700元属于个人月缴费基数的上限值。具体说明如下： 基数范围依据 新余市医保缴费基数由个人月工资和全省在岗职工月平均工资共同决定。个人月缴费基数最低不得低于2018年度全省在岗职工月平均工资的60%（2742元/月），最高不得超过2019年度全省在岗职工月平均工资的300%（13710元/月）。 26700元的含义 26700元远高于2019年度全省上限（13710元/月）
二档 根据2020年新余市医保缴费基数政策，25800元属于第二档。具体说明如下： 缴费基数范围 2020年度新余市医保缴费基数上限为13710元/月（按2019年度在岗职工月平均工资的300%计算），下限为2742元/月（按2019年度在岗职工月平均工资的60%计算）。 档位划分标准 一档 ：缴费基数3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗） 二档
江西新余医保基数26800元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，用于计算单位和个人应缴纳的医保费用 。这一基数通常以全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资（如2024年为6397元）的300%为上限确定，直接关联医保待遇水平与缴费金额 ，且一年内固定不变。 医保基数的核心作用 医保基数是计算医保缴费的基准，单位按8%、个人按2%的比例缴纳。例如
二档 根据2020年新余市医保缴费基数政策，25900元属于第二档缴费基数。具体说明如下： 缴费基数范围 2020年度新余市医保缴费基数最低为2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%），最高为13710元/月（2019年度的300%）。 档位划分标准 一档 ：缴费基数3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗） 二档 ：缴费基数5218元（单位0.5%+个人0
江西新余医保基数26900是指该市职工医保缴费的基准数值，用于计算医保费用的核心参数 。这一基数直接影响个人和单位每月缴纳的医保金额，具体包含以下适用于企业职工医保参保人群 ；依据江西省统一标准设定，反映地区经济发展水平 ；个人按2%、单位按7.5%的比例缴纳 ；与未来医保报销待遇及个人账户划拨金额挂钩 。 基数定义与计算逻辑 医保基数是社保部门依据上年度职工月均工资水平核定的参考值
