根据2020年新余市社保政策，医保缴费基数12800元属于 第三档 ，具体信息如下：
缴费基数范围
新余市医保个人缴费基数最低不得低于2019年度在岗职工月平均工资的60%（2742元），最高不超过300%（13710元）。
档位划分标准
一档 ：单位0.6%+个人0.2%+地方0.2%+生育0.5%，缴费基数约3131元；
二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方0.1%+生育0.2%，缴费基数约5218元；
三档 ：单位0.4%+个人0.1%+地方0.05%，缴费基数约5218元。
12800元对应的档位
12800元处于2742元（60%）至13710元（300%）之间，且接近三档的缴费基数上限（5218元×3≈15654元），因此属于 第三档 。
总结 ：2020年新余市医保缴费基数12800元对应第三档，单位和个人缴费比例分别为0.4%+0.1%+地方0.05%。
缴费标准 江西新余医保基数11200元是指2024年度新余市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算个人及单位医保费用的基础，通常以职工上一年度月平均工资为依据。若工资高于或低于当地标准，将按比例调整。 新余市具体标准 职工个人 ：2024年度新余市职工医保缴费基数为11200元，用于计算个人应缴保费。 - 单位缴费 ：单位需按全部职工缴费基数之和缴纳医保费用
根据2024年新余市医保缴费基数政策，医保缴费基数分为三档，具体如下： 一档 缴费基数：3131元 缴费比例：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 总费用：272元 二档 缴费基数：5218元（2024年新余市在岗职工月平均工资） 缴费比例：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2% 总费用：52元 三档 缴费基数：5218元 缴费比例
缴费标准 江西新余医保基数11200元是指2024年度新余市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算个人及单位医保费用的基础，通常以职工上一年度月平均工资为依据。若工资高于或低于当地标准，将按比例调整。 新余市具体标准 职工个人 ：2024年度新余市职工医保缴费基数为11200元，用于计算个人应缴保费。 - 单位缴费 ：单位需按全部职工缴费基数之和缴纳医保费用
根据2020年新余市社保政策，医保缴费基数12100元属于 第三档 ，具体信息如下： 缴费基数范围 新余市医保个人月缴费基数最低为2742元/月（2019年平均工资的60%），最高为13710元/月（2019年平均工资的300%）。 档位划分标准 一档 ：2842元（60%-70%） 二档 ：5218元（70%-80%） 三档 ：12100元（80%-100%） 单位缴费比例
江西新余医保基数12000元，是指当地职工医保缴费的计算基准为每月12000元，属于较高缴费档次 。这一基数直接决定个人和单位医保缴费金额，若工资实际达到12000元且未超上限（2024年新余上限为19191元），则按此基数缴纳；若工资超过上限，则按上限计算 。 医保基数的核心作用 医保基数是计算医保费用的核心依据，通常以职工月工资为基准。例如
根据2020年新余市医保缴费基数政策，医保缴费基数分为三个档次，具体如下： 一档 缴费基数：3131元 缴费比例：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 总费用：272元 二档 缴费基数：5218元（2019年度在岗职工月平均工资） 缴费比例：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2% 总费用：52元 三档 缴费基数
江西新余医保基数11900元是指当地2025年度职工医疗保险的缴费基准值 ，直接决定了个人和单位的医保缴费金额 。该基数由当地社保部门根据上年度社平工资确定，低于基数按实际工资缴费，高于基数则按11900元封顶 。以下是关键点解析： 基数来源与调整机制 新余医保基数每年依据江西省统计部门公布的上年度社平工资动态调整。2025年调整为11900元，反映2024年当地工资水平增长
江西新余医保基数11900元属于最高档（300%档） ，该基数远超2024年当地缴费基数上限19191元的60%（3839元），符合“职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%”的缴费标准，对应最高档医疗待遇。 基数与档次的对应关系 江西新余医保缴费基数分为三档：基本医疗一档（实际工资）、二档（社平工资5218元）、三档（社平工资5218元）
缴费标准 江西新余医保基数8800元是指2024年度新余市职工基本医疗保险的缴费基数标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常与参保人或用人单位的工资收入相关。新余市2024年度医保基数为8800元，意味着参保人或用人单位以此为基准计算缴费金额。 适用范围 该基数适用于新余市2024年度参加职工基本医疗保险的职工，包括企业职工、灵活就业人员等
根据2020年新余市医保缴费基数政策，11800元属于第二档。具体说明如下： 缴费基数范围 2020年度新余市医保缴费基数上限为13710元/月（2019年度在岗职工月平均工资的300%），下限为2742元/月（2019年度在岗职工月平均工资的60%）。 档位划分标准 一档 ：缴费基数3131元（2019年度在岗职工月平均工资的60%） 二档
根据2020年新余市医保缴费政策，医保缴费基数13400元对应的是 三档 。具体信息如下： 缴费基数范围 2020年度新余市医保缴费基数上限为13710元（2019年度在岗职工月平均工资的300%），下限为2742元（2019年度在岗职工月平均工资的60%）。 档位划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%（基数3131元） 二档 ：单位0.5%+个人0
江西新余医保基数13400是指当地职工医疗保险的缴费基准，即参保人每月按此金额的固定比例缴纳医保费用，直接影响医保待遇和账户入账金额。 基数含义与作用 医保基数是计算个人和单位医保缴费的基础，通常以职工月平均工资为参考。新余的13400元为当前年度缴费上限（如2025年标准），高于此工资按13400元计算缴费，低于则按实际工资核定。基数越高，个人账户划入金额及报销额度通常更高。
根据2020年新余市医保缴费政策，医保缴费基数分为三个档次，具体如下： 一档 缴费基数：3131元 缴费比例：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 总费用：272元 二档 缴费基数：5218元（2019年度在岗职工月平均工资） 缴费比例：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2% 总费用：52元 三档 缴费基数：5218元 缴费比例：单位0
江西新余医保基数13500元是指2024年度新余市职工医保缴费的基准值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费比例的基准，直接影响到个人缴费金额及医保待遇水平。新余市2024年度医保基数为13500元，适用于所有参保职工。 计算规则 个人缴费 ：按本人实际工资与基数对比确定。若工资高于13500元，按实际工资缴费；若低于60%
江西新余医保基数13600元属于最高档（300%档） ，对应城镇职工基本医疗保险的最高缴费基数标准。该基数远超2024年新余社保缴费基数上限19191元的60%（3839元），符合300%档的划分范围，享受一档医疗待遇，报销比例最高可达90%。 医保基数分档规则 江西医保缴费基数分为三档，以当地上年度职工月平均工资为基准（2024年为6397元）
江西新余医保基数13600元是指2024年度新余市职工医保缴费的基准值，用于计算个人缴费金额和医保待遇。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月工资挂钩。新余市2024年度医保基数为13600元，意味着参保人员以此为基准，按比例缴纳医保费用。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%
江西新余医保基数13700元是指该市职工基本医疗保险的缴费基数标准。这一标准通常基于上一年度全市全口径城镇单位就业人员的月平均工资，作为职工医保缴费的计算依据，单位和个人需按照该基数的一定比例缴纳医保费用。 1. 缴费基数的重要性 医保缴费基数是确定医保费用的关键因素，直接影响职工和单位的缴费金额，以及参保人可享受的医保待遇水平。以新余市为例，缴费基数设定为13700元
江西新余医保基数13800属于基本医疗一档 ，该档缴费比例较高但待遇更全面，适用于工资水平较高的参保群体。以下是具体分析： 缴费标准对比 医保基数13800远超新余当地最低缴费基数（3131元）和平均工资水平（5218元），符合一档“按实际工资缴费”的特点。一档总费率为8.7%（单位6%+个人2%+补充医疗0.2%+生育0.5%），按此基数计算月缴约1200元
江西新余医保基数13800是指职工基本医疗保险缴费基数，即职工工资的计算基础，为13800元。 职工基本医疗保险缴费基数是计算职工和单位应缴纳基本医疗保险费的重要依据。它是指职工在一个年度内的平均工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。 1. 缴费基数的确定 ： 每年调整 ：缴费基数通常每年调整一次，根据上一年度职工平均工资水平确定。 上下限规定 ：缴费基数有上下限规定
江西新余医保基数13900元属于最高档（300%档） ，对应城镇职工基本医疗保险一档，缴费比例和待遇水平较高。 缴费基数与档次划分 江西新余灵活就业人员医保缴费基数分为多个档次，以当地上年度在岗职工月平均工资为基准（2025年数据未明确，参考2024年标准为5218元）。13900元约为平均工资的266%，远超300%档的基数下限（通常为平均工资的300%），因此直接划入最高档
