根据2024年6月18日发布的权威信息，福建宁德医保缴费基数档位划分如下：
基本医疗一档
缴费基数：3131元（最低档）
单位比例：6%+个人2%
地方补充医疗：0.2%
生育医疗：0.5%
总缴费：272元
基本医疗二档
缴费基数：5218元（2024年标准）
单位比例：0.5%+个人0.2%
地方补充医疗：0.1%
生育医疗：0.2%
总缴费：52元
基本医疗三档
缴费基数：5218元（与二档相同）
单位比例：0.4%+个人0.1%
地方补充医疗：0.05%
总缴费：29元
结论 ：福建宁德医保缴费基数12000元属于 基本医疗二档 。该档位适用于单位和个人缴费比例分别为0.5%+0.2%的情况，总缴费约52元。
缴费标准 福建宁德医保基数11000元是指2024年度当地医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体含义如下： 定义与作用 医保基数是计算医保缴费比例的基准值，直接决定个人每月需缴纳的医保金额。基数越高，单位和个人缴费金额越高，但医保待遇水平通常也越高。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数通常设定为当地上年度在岗职工月平均工资的60%-300%。若个人工资超过上限（如300%）
福建宁德医保基数11300元对应职工医保第六档（灵活就业人员第三档） 。该基数标准依据2025年宁德市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的113%确定，反映了当地经济发展水平和医疗保障政策的调整。 基数计算标准 宁德市医保缴费基数采用上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%划分档位。11300元属于灵活就业人员缴费档次中的中高段位（第三档）
福建宁德医保基数11200是指该市职工基本医疗保险缴费基数的上限。 职工基本医疗保险缴费基数是计算用人单位和职工应缴纳医疗保险费的基础。它通常根据职工上一年度月平均工资确定，但有一个上限和下限。 缴费基数的确定 ： 职工个人缴费基数一般是本人上一年度月平均工资，但不得低于当地职工月平均工资的60%，不得高于当地职工月平均工资的300%。 福建宁德市2024年度职工月平均工资为11200元
福建宁德医保基数11200元对应的是职工医保第二档缴费标准 ，该档位适用于当地社平工资60%-300%区间的参保群体。以下是关键要点解析： 档位划分依据 宁德医保缴费基数通常分为三档： 第一档：≤社平工资60%（如低于6720元） 第二档：社平工资60%-300%（6720-33600元区间） 第三档：＞社平工资300%（如高于33600元） 基数11200元处于第二档中段水平。
缴费标准 根据宁德市医疗保障局2023年7月1日起实施的医保缴费基数政策，医保基数10600元是2023年度城镇职工医保（含生育保险）的缴费标准之一。具体说明如下： 缴费基数范围 2023年度医保缴费基数标准为： 最低不低于4212元（适用于灵活就业人员及部分困难群体）； 最高不超过21060元（适用于工资总额较高的单位）； 10600元属于中间区间，适用于工资水平处于上下限之间的参保人员。
二档 根据2024年6月18日发布的权威信息，福建宁德医保缴费基数档位划分标准如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元（最低档） 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（参考上年度在岗职工月平均工资） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 基本医疗三档
福建宁德医保基数11000元是指2024年度当地医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体含义如下： 定义与作用 医保基数是计算医保缴费比例的基准值，直接决定个人每月需缴纳的医保金额。基数越高，单位和个人缴费金额越高，但医保待遇水平通常也越高。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数通常设定为当地上年度在岗职工月平均工资的60%-300%。若个人工资超过上限（如300%）
二档 根据2024年6月18日发布的权威信息，福建宁德医保缴费基数档位划分标准如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元（最低档） 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（参考上年度在岗职工月平均工资） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 基本医疗三档
福建宁德医保基数10900元属于第二档（中档）缴费标准 ，适用于当地职工医保的常规参保群体，与社平工资挂钩，保障基础医疗需求。 缴费档位划分依据 宁德医保基数通常分为三档：低档（约60%社平工资）、中档（100%社平工资）、高档（300%社平工资）。10900元对应中档，体现多数企事业单位的常规缴费水平。 实际待遇差异 中档缴费享受标准医保报销比例，例如住院报销75%-85%
福建宁德医保基数10800元，是指职工医疗保险的缴费基准值，代表参保人上年度月平均工资或当地规定的缴费基数标准。 该数值直接影响个人和单位的医保缴费金额，关键点包括：缴费基数介于上下限之间（2025年宁德职工医保基数下限4043元、上限22164元） ，单位按8%、个人按2%的比例缴纳，且基数高低与医保待遇挂钩。 基数含义与计算依据
根据2024年6月18日高权威性信息，福建宁德医保缴费基数档位划分如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（2024年标准） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 基本医疗三档 缴费基数
福建宁德医保基数12600元是指2024年度当地职工月平均工资的60%-300%之间的标准值，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数范围依据 医保缴费基数通常为当地职工月平均工资的60%-300%，宁德市2024年度月平均工资约为2100元，因此12600元处于合理区间（2100×60%=1260元，2100×300%=6300元）。 缴费基数计算方式 上限 ：当地职工月平均工资的300%
二档 根据2024年6月18日高权威性信息，福建宁德医保缴费基数档位划分如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（2024年标准） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 基本医疗三档 缴费基数
福建宁德医保基数12700元是指当地医疗保险缴费的基准计算标准 ，直接影响个人和单位的缴费金额及医保待遇水平。该基数通常由当地社保部门根据上年度职工平均工资确定，体现地区经济水平和保障力度。 关键点解析 基数作用 决定医保缴费比例：个人和单位分别按基数的一定比例（如2%和8%）缴纳费用。 影响报销上限：基数越高，医保统筹基金支付限额通常越高。 宁德基数12700元的含义
福建宁德医保基数12800元属于第二档缴费标准 ，介于最低基数4212元与最高基数21060元之间，适用于企业职工和灵活就业人员参保。 缴费基数范围划分 ：宁德市2024年医保缴费基数下限为4212元/月，上限为21060元/月。12800元处于中档水平，通常对应企业职工按实际工资申报的基数或灵活就业人员自主选择的中间档位。 适用人群与比例 ： 企业职工
福建宁德医保基数12800元是指2024年度当地职工月平均工资的60%-300%范围内，用于计算医保缴费金额的基准值。具体说明如下： 基数范围依据 根据规定，医保缴费基数通常为当地上年度在岗职工月平均工资的60%-300%。若12800元处于该范围内，则对应当地平均工资水平。 计算方式 上限 ：当地平均工资×300% 下限 ：当地平均工资×60% 若12800元接近上限或下限
福建省宁德市2025年医保缴费基数12900元对应第三档（最高档） 。该档位适用于工资收入高于本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资300%的参保人员 ，缴费基数按封顶值确定，个人医保账户划入金额和报销待遇均为最高标准。 分点说明 档位划分依据 宁德市医保基数根据福建省统一标准 ，按上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的**60%-300%**划分三档。以2025年为例： 一档（下限）
福建宁德医保基数12900元属于较高水平，具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费的基准，通常以职工月平均工资为依据。福建宁德医保基数12900元表示参保人或单位按照该数额按比例缴纳医保费用。 与当地标准的关系 福建省医保缴费基数上限为当地社平工资的300%，下限为60%。若12900元未超过宁德市上年度在岗职工月平均工资的300%，则属于正常缴费范围；若超过，则按上限标准执行。
福建宁德医保基数13000属于第二档缴费标准 ，介于下限4433元与上限22164元之间 ，按实际工资基数缴纳，对应职工医保标准待遇（含住院报销90%、门诊统筹等）。 缴费基数分档逻辑 ：宁德医保缴费基数分为三档，以本人工资或上年度社平工资为基准。若工资低于社平工资60%（如4433元）按下限缴纳，高于300%（如22164元）按上限缴纳
缴费标准 福建宁德医保基数11000元是指2024年度当地医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体含义如下： 定义与作用 医保基数是计算医保缴费比例的基准值，直接决定个人每月需缴纳的医保金额。基数越高，单位和个人缴费金额越高，但医保待遇水平通常也越高。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数通常设定为当地上年度在岗职工月平均工资的60%-300%。若个人工资超过上限（如300%）
