根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数15100元属于 基本医疗二档 。具体信息如下：
缴费基数范围
基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。合肥基数15100元明显高于这一标准，因此属于二档。
二档缴费比例
单位缴费：0.5%
个人缴费：0.2%
地方补充医疗：0.1%
生育医疗：0.2%
总体缴费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。
其他档位参考
一档：3131元（单位6%+个人2%）
三档：5218元（单位0.4%+个人0.1%）
合肥基数15100元对应二档，建议以当地医保部门最新通知为准。
安徽合肥医保基数14600元是指2024年度该市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。合肥市2024年医保缴费基数为14600元，意味着用人单位和职工个人缴费均以此为依据。 缴费比例与金额 单位缴费 ：按8%比例缴纳，即14600元 × 8% = 1168元/月。 个人缴费 ：按2%比例缴纳，即14600元 × 2%
安徽合肥医保基数14600元属于最高档（即缴费基数上限档） ，该标准对应2024年安徽省全口径城镇单位就业人员平均工资300%的封顶值，适用于月工资高于21133元的参保职工。 基数档次划分依据 合肥医保缴费基数分为上下限两档：下限为4227元（平均工资60%），上限为21133元（平均工资300%）。14600元介于两者之间，但实际执行中
安徽合肥医保基数14500元，是指当地规定的职工医保缴费基准值，以该数值的60%-300%作为实际缴费区间 。这意味着：若职工月工资≤8700元（14500×60%）则按8700元缴费；若≥43500元（14500×300%）则按43500元封顶；工资在区间内的按实际收入缴费 。 基数的作用 医保基数是计算每月医保缴费金额的基础，直接影响个人和单位缴纳的保费。基数越高，医保账户入账金额越多
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数14200元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，合肥2024年该基数为5218元。 各档比例 二档缴费比例为：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%。 结论 14200元大于5218元，因此属于二档缴费范围
超出上限 安徽合肥医保基数14300元属于异常情况，具体说明如下： 缴费基数上限规定 安徽省医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%。若基数超过此上限，将按上限标准执行。 合肥实际情况分析 合肥市2024年度在岗职工月平均工资约为5466元，其300%为16398元。14300元虽高于当地平均工资，但未达到300%上限，属于合理范围内。 基数确定与调整规则
安徽合肥医保基数14400元属于职工医保的常规缴费基数档位，介于2024年缴费基数下限（4227元）和上限（21133元）之间，对应单位与个人按比例分担缴费，不涉及分档待遇差异。 基数定位与政策依据 合肥职工医保缴费基数由安徽省统一划定，2024年标准为4227元至21133元。14400元处于该区间内，属于正常申报的工资基数，需按实际工资的6
安徽合肥医保基数14300元属于异常情况，具体说明如下： 缴费基数上限规定 安徽省医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%。若基数超过此上限，将按上限标准执行。 合肥实际情况分析 合肥市2024年度在岗职工月平均工资约为5466元，其300%为16398元。14300元虽高于当地平均工资，但未达到300%上限，属于合理范围内。 基数确定与调整规则
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数14200元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，合肥2024年该基数为5218元。 各档比例 二档缴费比例为：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%。 结论 14200元大于5218元，因此属于二档缴费范围
安徽合肥医保基数14200元是指合肥市2025年度职工医疗保险的缴费基数上限 ，代表参保人月工资超过14200元时需按此标准缴纳医保费用 ，低于下限则按下限执行 。这一数值直接影响个人和单位的医保缴费金额及后续待遇享受。 基数确定依据 合肥医保基数14200元由当地社保部门根据上年度全省职工平均工资的300%核定，每年调整一次
二档 根据安徽省2024年社保政策，医保缴费基数分为四档，具体如下： 最低档（40%） 养老基数为上年度省平工资的60%，医疗基数为省平工资的80%。 第二档（60%） 养老、医疗基数均为省平工资的80%。 第三档（80%） 养老、医疗基数均为省平工资的100%。 第四档（100%） 养老、医疗基数均为省平工资的120%。 合肥作为安徽省省会，其医保基数档位与全省统一
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数11800元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。合肥基数11800元明显高于这一标准，因此属于二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
缴费基数 安徽合肥医保基数8000元是指参保人员2023年度的医疗保险缴费计算基数，具体含义如下： 定义与计算方式 医疗保险缴费基数是计算个人医保缴费金额的基础，通常以参保人上一年度月平均工资为标准。例如，基数为8000元时，个人需缴纳的医保费用为8000元×10%（比例）=800元。 实际意义 该基数反映了参保人的收入水平，直接影响医保待遇（如报销比例、起付线等）。 在合肥
安徽合肥医保基数15900元属于第二档（80%档） ，介于最低档（4227元）和最高档（21133元）之间，对应中等缴费比例及医疗待遇。 缴费基数划分依据 ：合肥社保缴费基数分为四档，分别为最低档（40%，4227元）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%，21133元）。15900元约为最高基数的75%，因此归入二档范围。 缴费比例与金额 ：按二档标准
安徽合肥医保基数15900元是指2024年度合肥市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。合肥市的基数为15900元，意味着参保人或单位以此为标准进行费用计算。 计算规则 上限与下限 ：合肥市规定缴费基数上限为社平工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限（如合肥社平工资的300%），则按上限计算；若低于下限
根据安徽省2024年社保政策，医保缴费基数分为四档，具体如下： 最低档（40%） 养老基数为上年度省平工资的60%，医疗基数为省平工资的80%。 第二档（60%） 养老、医疗基数均为省平工资的80%。 第三档（80%） 养老、医疗基数均为省平工资的100%。 第四档（100%） 养老、医疗基数均为省平工资的120%。 合肥作为安徽省省会，其医保基数档位划分遵循全省统一标准
中等偏上水平 安徽合肥医保基数13000元表示该缴费基数处于中等偏上水平，具体说明如下： 缴费基数范围定位 根据合肥当地政策，医保缴费基数通常设定为上年度社会平均工资的60%-300%之间。13000元若接近或超过合肥2024年社会平均工资的300%，则属于较高水平。 与工资水平的关联 若该基数对应个人实际工资，说明其收入水平高于合肥平均工资的60%-100%，属于中等偏上收入群体。
安徽合肥医保基数16100属于灵活就业人员医保缴费基数的高档次 。根据安徽省相关政策，灵活就业人员可在上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择缴费基数，2024年全省平均工资为7044元/月，因此16100元对应的缴费档次接近上限。 具体档次划分 缴费基数下限 ：4227元/月（约7044元的60%）。 缴费基数上限 ：21133元/月（约7044元的300%）。
安徽合肥医保基数16100元是指2024年度该市职工医保缴费的基准值，用于计算个人缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。合肥2024年度的医保基数为16100元，意味着参保人员需以此为基准按比例缴纳医保费用。 计算方式 上限与下限 ：合肥医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限缴费
安徽合肥医保基数16200元属于基本医疗一档（最高档） ，该档次覆盖门诊、住院及生育医疗等全面保障，缴费比例较高但待遇最优。 档次划分依据 医保缴费基数通常以当地职工月平均工资为基准（60%-300%），合肥基数16200元远超常见区间下限，符合一档标准。一档单位缴费比例约6%-8%，个人缴纳2%，保障范围最广。 待遇差异 一档参保人可享受门诊、住院、药店购药等综合报销，而二档
安徽合肥医保基数16200元是指当地职工医疗保险的缴费基数上限 ，即参保人月工资收入超过该金额时，医保缴费按16200元计算，个人每月最高缴纳324元（2%比例），单位缴纳1036.8元（6.4%比例） 。这一基数直接影响医保待遇水平，如门诊报销额度、住院统筹支付比例等。 基数定义与作用 医保基数是计算医保缴费和待遇的基准，16200元为2024年合肥职工医保缴费上限
