根据2022年舟山社保政策，医保基数17600元对应的缴费档次为 1.5档 。具体说明如下：
缴费基数范围
2022年舟山医保基数设定为5360元，个人缴费标准分为100元、300元、500元等10个档次，由低到高递增。
17600元对应的档位计算
17600元 ÷ 5360元 ≈ 3.28，即17600元处于第3档（500元）和第4档（800元）之间，按政策规定，此类数值通常归入 1.5档 （部分地区采用“半档”计算方式）。
注意事项
该信息来源于2022年政策文件，当前（2025年）政策可能调整，建议通过舟山市社保局官网或官方渠道查询最新标准。
若需了解低保等特殊群体代缴政策，可参考当年公告中关于100元档次的说明。
浙江舟山医保基数17000元，是指职工医疗保险的缴费基准值，即参保人上年度月平均工资或核定的工资标准。 该数值直接决定个人和单位的医保缴费金额，关键点包括：基数需在省平工资60%-300%范围内（2023年标准为4462元至22311元） ，个人按2%比例缴费（月缴340元），单位承担8%（月缴1360元），且缴费基数与医保待遇挂钩。 基数定义与计算依据
根据浙江省舟山市医保政策，医保缴费基数17000元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 浙江舟山市医保缴费基数分为三个档次，以上年度在岗职工月平均工资为基准线： 一档：3131元（最低缴费基数） 二档：5218元（中间档） 三档：5218元（与二档相同，但可能涉及其他补贴） 17000元所属档次 17000元明显高于一档的3131元，且低于或等于二档的5218元，因此属于
超出上限 根据浙江省宁波市医保政策，医保缴费基数16900元属于超出当地上限的情况。具体说明如下： 政策依据 宁波市医保缴费基数上限为上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。2024年宁波市在岗职工月平均工资约为5660元（具体数值以当年官方数据为准），上限则为16980元（5660×300%）。 16900元的含义 16900元接近或略低于2024年缴费基数上限16980元
浙江舟山医保基数16900元属于最高档（三档） 缴费标准。根据当地医保政策划分，该基数明显高于最低档和中间档的基准线，适用于收入较高的参保群体，享受相应更高比例的医保待遇。 档位划分依据 舟山医保缴费通常分为三档：一档（最低基数）、二档（中间基数）、三档（封顶基数）。16900元远超2025年普遍一档（约4000-6000元）和二档（约8000-12000元）标准，直接对应三档上限
浙江舟山医保基数16800元是指当地职工医疗保险的缴费基准值，代表参保人上年度月平均工资水平，直接影响个人和单位的医保缴费金额 。该基数属于较高档位（接近上限标准），个人每月需缴纳约336元（2%比例） ，单位承担约8%-10%，同时关联医保待遇享受范围。 基数定义与作用 医保基数是计算医保缴费的核心依据，通常按职工上年度月均工资确定
二档 根据浙江省舟山市医保政策，缴费基数15800元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 浙江舟山市医保缴费基数分为三档，二档的缴费基数范围为 5218元至1.5倍社平工资 。15800元处于这一区间内。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总体缴费约 52元 （具体金额可能因年度调整略有差异）。 适用人群
浙江舟山医保基数16700元，指参保人员2024年度月平均工资的60%-300%范围内，用于计算医保缴费金额的基准值。具体说明如下： 基数范围依据 根据浙江省规定，医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若某职工月均工资为16700元，且该数值在舟山2024年职工月平均工资的60%-300%范围内，则该基数为有效值。 计算方式 上限计算
浙江舟山医保基数16600元是指职工基本医疗保险的缴费基数，这一标准根据职工上年度月平均工资确定，是计算医保缴费金额的重要依据。医保基数是职工工资收入的上限，如果工资超过此基数，则按照基数计算缴费；如果低于此基数，则按照实际工资计算。 1. 医保基数的定义与计算规则 医保基数是职工参加医保时，用于计算单位和个人缴费金额的工资标准。舟山市的医保基数根据浙江省相关规定设定
在浙江舟山，医保基数16600元对应的是较高档次的缴费标准 ，具体位于2024-2025年度社保缴费档次中的第七档，即按照上一年度省平均工资的200%来计算。这意味着选择此档次的参保人员将享受较高的医疗保险待遇，但同时需要承担相对较高的个人和单位缴费比例。 了解舟山市职工社保缴费基数的标准对于理解16600元所处的位置至关重要。根据最新规定，2023-2024年期间
浙江舟山医保基数16500元属于第二档（80%档次） ，接近当前缴费基数上限的中间档位，适用于工资水平中等偏上的参保群体。这一档位在保障范围和缴费压力之间取得平衡，既能享受较高的医保待遇，又不会过度增加个人负担。 浙江舟山医保缴费基数分为多档，通常以浙江省上年度社平工资的60%-300%划分。16500元介于60%最低档和100%基准档之间，因此归为第二档
浙江舟山医保基数18100是指当地医疗保险缴费的计算基准，代表参保职工月平均工资的核定标准，通常与上年度全市职工月均工资挂钩，若实际工资超过18100元则按此封顶值缴费。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算个人和单位每月医保缴费金额的基础，直接决定保费高低。舟山设定18100元为上限，表明该市上年度职工月均工资的300%约为18100元，工资超出部分不再计入缴费基数。
浙江舟山医保基数18200元，指参保人员2024年度的月缴费工资基数。具体说明如下： 基数含义 该基数用于计算个人及单位缴纳医疗保险费用的比例，是确定医保待遇水平的重要依据。 计算依据 通常以职工本人2024年1-12月月平均工资为基准，若低于当地上年度职工月平均工资的60%或高于300%，则分别按60%和300%的上下限执行。 2024年舟山职工月平均工资为6066元
浙江舟山医保基数18300元属于较高档次，具体档次划分需参考当地政策。 1. 医保档次划分依据 舟山市医保档次通常根据缴费基数进行划分，基数越高，档次越高。 医保档次直接影响医保待遇，包括报销比例、起付线和封顶线等。 2. 18300元基数的医保待遇 报销比例 ：18300元基数的医保报销比例较高，通常可达90%以上。 起付线 ：享受较低的起付标准，门诊和住院的起付线相对较低。 封顶线
浙江舟山医保基数18300是指当地职工医疗保险的缴费基准值 ，该数值直接决定参保人每月医保缴费金额和待遇水平。关键点包括 ：18300元为2025年度舟山职工月平均工资的300% ，单位和个人按此基数比例缴纳医保 ，基数高低影响个人账户划入金额和报销上限 。 基数来源与调整机制 舟山医保基数18300元由当地社保部门根据上年度职工月平均工资（6100元）的300%确定
浙江舟山医保基数18400元属于最高档（一档） ，该基数已超过2023年基数上限19783元，接近2024年调整后的上限22311元，享受顶格医保待遇 。 基数档位划分依据 舟山医保缴费基数按省平工资90%-300%划分，2023年上限为19783元，2024年调整为22311元。18400元远超90%下限（6693元），自动归入最高档 ，对应300%封顶线区间
浙江舟山医保基数18400元是指2024年度该地区医保缴费的基准值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。舟山医保基数18400元即2024年度当地职工月平均工资水平。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限计算，低于下限则按下限计算。 实际缴费
二档 根据浙江省舟山市医保政策，医保缴费基数17000元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 浙江舟山市医保缴费基数分为三个档次，以上年度在岗职工月平均工资为基准线： 一档：3131元（最低缴费基数） 二档：5218元（中间档） 三档：5218元（与二档相同，但可能涉及其他补贴） 17000元所属档次 17000元明显高于一档的3131元，且低于或等于二档的5218元
浙江舟山医保基数18500 是指舟山市人力资源和社会保障部门规定的，用于计算职工基本医疗保险缴费和报销待遇的基准金额。18500 代表的是2025年度（通常为当年7月1日至次年6月30日）的社保缴费基数，即职工月平均工资的参考值。 1. 医保基数的确定 医保基数通常根据上一年度（2024年）舟山市职工月平均工资来确定。18500元作为基数，意味着职工的月平均工资水平在该数值上下浮动。 2.
浙江舟山医保基数18600元属于最高档（300%档） ，适用于工资收入超过当地社平工资300%的参保人员。该档基数对应较高的医保缴费比例和未来医保待遇，需结合个人与单位缴费比例计算实际费用。 基数档次划分依据 舟山医保缴费基数通常以浙江省上年度社平工资的60%-300%划分，共分多档（如60%、80%、100%、200%、300%）
浙江舟山医保基数18600元，指参保人员2024年度的月平均工资作为医保缴费基数。具体说明如下： 基数含义 该基数是计算个人及单位医保缴费金额的基准，直接关联每月医保费用。 计算规则 上限与下限 ：通常以当地上年度职工月平均工资为基准，上限为300%，下限为60%。若个人工资高于300%则按300%计算，低于60%则按60%计算。 舟山地区标准 ：2024年舟山职工月平均工资约为6200元
