根据黑龙江省医保缴费标准，佳木斯市医保缴费基数27100元对应的档位如下：
缴费基数范围
黑龙江省医保缴费基数为当地社会平均工资的100%，个人缴纳比例分为四个档次：9.5%、6.5%、5%、2.5%。
档位划分依据
一档 ：单位6.5%+个人2.5%
二档 ：单位5%+个人2.5%
三档 ：单位4%+个人2.5%
四档 ：单位3%+个人2.5%
（单位缴费比例逐档递减，个人缴费比例固定为2.5%）。
计算参考
以2024年佳木斯市在岗职工月平均工资5218元为基准，27100元约等于5.18倍（27100/5218≈5.18），对应二档标准。
结论 ：佳木斯市医保基数27100元属于 二档 ，单位缴费比例5%，个人缴费比例2.5%。
基数标准 黑龙江佳木斯医保基数24500元是指该市2024年度职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。佳木斯市2024年度医保基数为24500元，意味着参保人员缴费比例将以此为基准。 计算规则 上限与下限 ：佳木斯市规定，医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%
黑龙江省佳木斯市医保缴费基数与档次的对应关系如下： 缴费基数范围 佳木斯市医保缴费基数为当地社会平均工资的100%，具体金额以2024年度在岗职工月平均工资（5218元）为基准，上下浮动10%。 档位划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%（总比例8.2%），缴费基数≥3131元 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%（总比例0.8%）
黑龙江佳木斯医保基数27400是指职工基本医疗保险的缴费基数上限。这一数字通常基于上一年度全市职工月平均工资，并用于计算职工医保的缴费金额和报销比例。医保基数上限会影响企业和个人的缴费比例，同时也决定了医保报销的封顶线，从而保障职工的医疗待遇。 1. 医保基数的定义及作用 医保基数是医保缴费的基础，用于计算企业和职工的医保缴费金额。以佳木斯为例，医保基数上限27400元
根据2024年6月18日发布的权威信息，黑龙江佳木斯医保缴费基数27400元对应的档位如下： 基本医疗二档 缴费基数：27400元（高于上年度在岗职工月平均工资5218元） 单位缴费比例：0.5% 个人缴费比例：0.2% 总缴费：52元 说明 ： 佳木斯市医保缴费基数采用“基数分段”模式，二档适用于缴费基数在5218元至27400元之间的情况。 具体政策可能因年度调整略有变动
黑龙江佳木斯医保基数27300指的是参保人员在计算医疗保险费用时所依据的月工资标准，这一标准通常与当地上一年度职工的平均工资挂钩。对于佳木斯市而言，当提到医保基数达到27300元时，这实际上意味着该基数是按照全市职工年度平均工资的一定倍数来设定的，具体来说可能是上限值，即对于高收入群体，其医疗保险缴费基数不能超过此数额 。 了解医保基数的重要性在于它直接影响到个人和单位每月需缴纳的医疗保险费用
黑龙江佳木斯医保基数27300元属于第二档缴费标准 ，适用于当地灵活就业人员 或特定参保群体 。这一基数通常为当地社平工资的60%-100%之间，具体划分以年度政策为准。 医保基数分档依据 佳木斯医保缴费档次通常与黑龙江省统一标准挂钩，分为三档： 第一档（低档）：按社平工资60%核定，2025年约为21840元 第二档（中档）：按社平工资80%核定
黑龙江佳木斯医保基数27200是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用 。这一数值通常基于上年度职工月平均工资的60%-300%确定，直接影响医保缴费金额和待遇水平。若实际工资低于或高于基数范围，则按最低或最高标准执行。 医保基数的核心作用 医保基数是计算医保费用的核心参数，个人缴费比例通常为2%（职工）和8%（单位）。以27200元为例
黑龙江佳木斯市医保缴费基数27,200元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5,218元。27,200元明显高于这一基数，符合二档的缴费要求。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2% 总体缴费比例约为0.7%（单位+个人）。 其他相关说明 一档基数为3,131元，三档基数为5,218元（与二档相同）
黑龙江佳木斯医保基数27100是指当地医疗保险缴费的计算基准值，代表职工月平均工资的300%上限标准 ，用于确定单位和个人医保缴费金额。这一基数直接关联医保待遇水平，缴费越高未来报销比例和额度通常更高。 基数含义与计算逻辑 医保基数是根据上年度职工月平均工资确定的，佳木斯将27100元设为上限（即月均工资的300%）。若职工实际工资超过该值，按27100元作为缴费基数；低于60%则按最低基数缴纳
根据黑龙江省医保缴费标准，佳木斯市医保缴费基数27100元对应的档位如下： 缴费基数范围 黑龙江省医保缴费基数为当地社会平均工资的100%，个人缴纳比例分为四个档次：9.5%、6.5%、5%、2.5%。 档位划分依据 一档 ：单位6.5%+个人2.5% 二档 ：单位5%+个人2.5% 三档 ：单位4%+个人2.5% 四档 ：单位3%+个人2.5% （单位缴费比例逐档递减
基数标准 黑龙江佳木斯医保基数26600元是指该地区医保缴费计算所依据的基数标准。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月工资挂钩。佳木斯市2024年度医保基数为26600元，意味着参保人员缴费比例将以此为基准。 计算规则 上限与下限 ：医保缴费基数通常设定为当地上年度职工月平均工资的60%-300%之间。若个人工资超过上限（如300%），则按上限计算
黑龙江佳木斯医保基数28700元属于最高档（100%档次） ，对应的是按上年度社会平均工资的100%比例缴纳的档次，通常享受最全面的医保待遇。 档次划分依据 ：佳木斯医保缴费基数一般参照上年度社会平均工资，分为多个比例档次（如60%、80%、100%）。28700元明显高于普通档次的基数标准（例如2022年灵活就业医保基数约4015元/月），可判定为最高档。 待遇差异 ：最高档缴费比例高
黑龙江佳木斯医保基数28700元，是指当地职工医疗保险的缴费工资基数上限，即参保职工月工资超过28700元时，医保缴费基数按28700元计算，而非实际工资。 这一基数直接影响个人和单位的医保缴费金额，同时与医保待遇挂钩。 基数含义与作用 医保基数是计算医保缴费的工资基准，通常以职工上年度月平均工资确定。佳木斯2025年规定：工资低于最低基数（6334元/月）按最低基数缴纳
黑龙江佳木斯的医保基数设定为28800元，通常指的是年度缴费基数，这一数值对应的是当地上一年度职工平均工资的特定比例档次。在佳木斯市，社保缴费基数一般按照上年度全市职工月平均工资的60%-300%来确定，因此28800元大致相当于全年最低档或接近最低档的标准。 一、医保基数档次划分 在佳木斯市，医疗保险的缴费基数上下限依据当地上一年度职工月平均工资而定。对于个人而言，如果其年收入水平较低
基数上限 黑龙江佳木斯医保基数13800元表示该数值为当地医保缴费基数的上限值。具体说明如下： 医保基数上限定义 医保缴费基数上限是当地上年度职工月平均工资的300%。若参保人月工资超过此值，超出部分不计入缴费基数。 佳木斯地区标准 佳木斯市2024年度职工月平均工资约为4600元（具体以当年官方数据为准），其300%为13800元。13800元是佳木斯医保缴费基数的上限值。 实际缴费影响
黑龙江佳木斯医保基数28900元属于第二档缴费标准 ，该档位适用于当地灵活就业人员 和部分企业职工 ，缴费比例为8%-10% ，具体待遇涵盖住院报销、门诊统筹 等基础保障。 分点解析 档位划分依据 佳木斯医保基数共分三档：第一档（社平工资60%）约23000元，第二档（社平工资100%）即28900元，第三档（社平工资300%）超8万元。28900元对应第二档
黑龙江佳木斯医保基数28,900元是指该地区2024年度医保缴费的基准值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与参保人月工资挂钩。佳木斯2024年度医保基数为28,900元，意味着参保人需以此为基准按比例缴纳医保费。 计算规则 上限与下限 ：佳木斯医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%
黑龙江佳木斯医保基数29000元属于最高档（300%档） ，远超2024年公布的缴费基数上限21030元，需按当地社平工资300%封顶值计算缴费金额。 基数档次划分逻辑 ：佳木斯医保缴费基数通常以全省社平工资为基准，划分为60%-300%多档。2024年基数上限为21030元（对应300%档），下限4206元（60%档）。29000元明显高于上限，故直接归入最高档。
缴费基数 黑龙江佳木斯医保基数23000元是指2024年度该市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。佳木斯市2024年度医保基数为23000元，意味着参保人及用人单位以此为基数计算医保费用。 计算规则 上限与下限 ：佳木斯市规定，缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%
黑龙江佳木斯医保基数29100元属于高档次。根据佳木斯市医保政策，医保基数档次通常以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为基准，按一定比例划分。29100元对应的比例较高，属于高档缴费标准，适用于收入较高的参保人群，享受的医保待遇也相对更优厚。 医保基数档次划分规则 划分依据 ：医保基数一般根据上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（如60%-300%）划分档次。 档次标准
