辽宁葫芦岛市医保缴费基数5800元属于 一档 ，具体如下：
缴费基数范围
葫芦岛市医保缴费基数分为两档：
60%档 ：2280元/月（对应2017年当地在岗职工月平均工资的60%）
100%档 ：3800元/月（对应2017年当地在岗职工月平均工资）
5800元所属档次
5800元明显高于3800元（100%档），但低于2280元（60%档），因此无法直接对应现有档位。根据常规逻辑，5800元应属于 一档 ，但需以当地最新政策为准。
建议
由于搜索结果中未明确提及5800元对应的具体档位，建议通过以下方式确认：
联系葫芦岛市社保局或当地医保部门查询最新政策；
查看2025年最新缴费基数标准文件。
总结 ：根据现有信息，5800元在葫芦岛市医保缴费基数中可能属于 一档 ，但需以官方最新规定为准。
辽宁葫芦岛市医保缴费基数5200元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 葫芦岛市基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元（2024年数据）。由于5200元接近5218元，可判断其属于二档范围。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总体缴费约52元/月（具体以当年政策为准）
辽宁葫芦岛医保基数5100元是指参保职工上年度月平均工资为5100元，该数值将作为计算医保缴费和待遇划拨的基准。 关键点包括：个人每月医保缴费102元（5100×2%） ，单位缴费部分按比例返还至医保卡（约102元） ，医保卡月入约204元 ，且基数每年7月调整 ，需保持缴费连续性以确保待遇。 医保基数的定义与作用
辽宁葫芦岛医保基数5100元属于当地医保缴费的第三档（中档）水平，适用于多数企业职工和灵活就业人员，具体档位需结合年度政策调整确认。 医保基数与档位划分 医保缴费基数通常由当地上年度职工月平均工资确定，并划分为多个档位（如60%、100%、300%等）。葫芦岛5100元基数若对标2024年标准，处于中档区间，覆盖基础医疗待遇。 适用人群与缴费比例 企业职工按单位8%+个人2%的比例缴纳
辽宁葫芦岛医保基数5000是指2024年度葫芦岛市城镇职工基本医疗保险的月缴费基数下限，适用于灵活就业人员等参保群体。这一标准是医保缴费政策的重要组成部分，直接影响参保人员的缴费金额和医保待遇。 一、医保基数的定义与适用范围 医保基数是计算医保缴费金额的依据，通常由当地政府根据经济发展水平和医保基金收支状况设定。葫芦岛市2024年度的医保基数下限为3375元，上限为16875元
辽宁葫芦岛的医保缴费基数5000元通常对应的是医保缴费的第三档。 这一缴费基数在葫芦岛市的医保体系中属于中等水平，能够为参保人提供较为全面的医疗保障。以下是对葫芦岛医保基数的详细解读： 1.医保缴费基数与档次对应关系：葫芦岛市的医保缴费基数一般分为多个档次，每个档次对应不同的缴费金额和保障水平。缴费基数5000元通常被划定为第三档。这一档次的缴费基数既能够保证参保人享受到基本的医疗保障
辽宁葫芦岛医保基数4900元是指参保人员2024年度的缴费基数，用于计算医保个人缴费金额。具体说明如下： 缴费基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，由参保人员工资或收入确定，用于按比例缴纳医保费用。 计算规则 上限与下限 ：葫芦岛市医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限（如超过3倍平均工资），则按上限计算；低于下限（如低于60%）则按下限计算。
根据2024年最新政策，辽宁葫芦岛市医保缴费基数共分为三个档次，具体如下： 一档 缴费基数：3131元（最低档） 单位比例：6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 总缴费：272元 二档 缴费基数：5218元（2024年标准） 单位比例：0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2% 总缴费：52元 三档 缴费基数：5218元（与二档相同） 单位比例：0
辽宁葫芦岛医保基数4800元，指参保人员2024年12月及2025年全年医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算个人及单位医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。葫芦岛医保基数4800元即2024年当地职工月平均工资水平。 缴费基数范围 上限 ：当地职工月平均工资的300%（如2024年葫芦岛平均工资的3倍）； 下限
辽宁葫芦岛医保基数4800元属于第二档缴费标准 ，适用于当地多数企业职工和灵活就业人员。该基数对应葫芦岛市上年度社平工资的60%-300%区间，具体分档规则如下： 分档说明： 第一档（下限） ：基数按社平工资60%计算，2025年约为3200元，适合低收入群体或新参保人员。 第二档（常规档） ：基数4800元，覆盖60%-100%社平工资水平，为企业和个人通用档
辽宁葫芦岛医保基数4700元是指2024年度当地职工月平均工资的60%-300%之间的标准值，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数范围依据 根据辽宁省规定，医保缴费基数通常设定为社平工资的60%-300%区间。葫芦岛2024年社平工资约为5000元，因此4700元处于合理范围内。 缴费比例与金额 个人缴费比例一般为工资的3%-8%，以4700元为基数计算
辽宁葫芦岛医保基数6300元是指当地职工医疗保险的缴费计算基准 ，个人每月需按此基数的2%缴纳医保费用（126元） ，单位则承担8%进入统筹基金 。该基数通常与职工上年度月平均工资挂钩，若工资低于或高于社会平均工资的60%-300%范围，则按上下限调整执行。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费金额的核心依据，直接影响个人账户划入金额和统筹基金规模
辽宁葫芦岛的医保缴费基数为6400元，属于二档缴费标准 。这一缴费档次适用于大多数在职职工，能够提供较为全面的医疗保障。以下是对这一缴费基数的详细解读： 1.缴费档次划分：葫芦岛市的医保缴费基数通常分为多个档次，以满足不同收入水平人群的需求。6400元的缴费基数属于二档，这一档次的缴费金额适中，能够在保障基本医疗需求的也考虑到参保人的经济承受能力。一档缴费基数通常较低
辽宁葫芦岛医保基数6400元，是指该地区用于计算医疗保险缴费的基准金额，通常基于上年度职工月平均工资的60%-300%范围内确定。 这一基数直接影响个人和单位的医保缴费金额，是医保政策中的重要参数。 基数含义与计算 医保基数6400元代表葫芦岛地区设定的缴费基准，通常与上年度职工月均工资挂钩。若实际工资低于基数下限（如60%），则按6400元的比例计算；若高于上限（如300%），则按上限封顶
二档 根据2024年最新政策，辽宁葫芦岛市医保缴费基数档次划分如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元（最低档） 缴费比例：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2% 总费用：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（2024年葫芦岛市在岗职工月平均工资） 缴费比例：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1% 总费用：52元 基本医疗三档 缴费基数：5218元 缴费比例
一档 辽宁葫芦岛市医保缴费基数6100元属于 一档 。具体说明如下： 医保缴费基数档次划分 葫芦岛市医保缴费基数共分五档，具体为： 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗（单位0.2%）+生育医疗（单位0.5%），缴费基数为3131元； 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗（单位0.1%）+生育医疗（单位0.2%），缴费基数为5218元； 三档 ：单位0.4%+个人0
辽宁葫芦岛医保基数6600是指2024年度葫芦岛市城镇职工基本医疗保险的月缴费基数下限，适用于灵活就业人员等特定参保群体。这一标准直接影响医保缴费金额和参保人员的医保待遇。 1. 医保基数的定义与范围 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础，通常由当地政府根据社会平均工资水平确定。葫芦岛市2024年度医保基数分为上下限，其中月缴费基数下限为3375元，上限为16875元。6600元作为中间值
辽宁葫芦岛医保基数6700元属于第二档（100%-200%档）水平 ，介于当地缴费基数下限3576元与上限17880元之间，适用于月均工资高于社平工资但未达高收入标准的参保群体。该基数直接影响医保缴费金额及未来待遇水平，需结合2025年最新政策综合判断。 根据葫芦岛市2025年职工医保政策，月缴费基数下限为3576元（60%档）、上限为17880元（300%档）
辽宁葫芦岛医保基数6700元是指2024年度当地职工月平均工资的60%-300%范围内，用于计算医保缴费的基准金额。具体说明如下： 基数范围依据 根据辽宁省规定，医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若6700元处于该范围内，则说明其工资水平符合当地政策要求。 计算方式 职工个人 ：以本人上一年月平均工资为基数，若低于当地60%或高于300%则按上下限调整。 单位缴费
辽宁葫芦岛市的职工医保缴费基数范围为3576元至17880元 ，而您提到的医保基数为6800元，这个数值位于上述范围内，因此6800元属于合规档位。 葫芦岛市职工医保缴费比例如下： 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险：单位缴费比例为8.6%（部分地区可能包含大病保险附加费用），个人缴费比例为2%。 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。 工伤保险和生育保险
辽宁葫芦岛医保基数6800元是指2024年度葫芦岛市职工医保缴费的基准数额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体含义如下： 定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基准，直接决定个人和单位需缴纳的保费数额。葫芦岛市2024年度医保基数为6800元，意味着参保人员及单位以此为标准进行费用计算。 计算依据 该基数通常基于职工上一年度月平均工资确定，但存在上下限调整机制： 上限
