根据辽宁抚顺2023-2024年度社保缴费标准，医保缴费基数27400元对应的是 基本医疗三档 。具体信息如下：
缴费基数范围
城镇职工医保缴费基数分为6档，分别为4106元、4790元、5474元、6159元、6843元、13686元，对应缴费比例60%-300%。
三档标准
单位缴费比例 ：0.4%
个人缴费比例 ：0.1%
地方补充医疗 ：0.05%
生育医疗 ：0.2%
总缴费基数为 5218元 （2023-2024年度在岗职工月平均工资）。
对比分析
27400元远高于三档基数5218元，但根据搜索结果中提供的辽宁抚顺医保缴费档次，三档为最高标准，因此27400元属于三档缴费基数范围。
结论 ：辽宁抚顺医保基数27400元对应 基本医疗三档 ，单位和个人缴费比例分别为0.4%和0.1%，总基数为5218元。
缴费上限 辽宁抚顺医保基数26700元是2024年度的缴费上限，具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保费用的基础，通常与参保人月工资挂钩。若工资高于当地标准，则按上限缴费。 抚顺市2024年标准 根据2024年抚顺市政策，医保缴费基数上限为 2018年全省全口径平均工资的300% ，计算结果为 13065元/月 （约26700元/年）
辽宁抚顺医保基数27700元属于第三档 ，这一档次的医保缴费基数适用于月平均工资水平较高的参保群体，能够提供更全面的医疗保障服务。以下是对此问题的详细解析： 1.医保档次划分依据：辽宁抚顺的医疗保险缴费基数是根据上年度全市职工月平均工资来确定的。27700元的基数明显高于一般水平，通常对应的是较高收入群体。医保档次一般分为低、中、高三档，27700元属于高档次
缴费上限 辽宁抚顺医保基数24600元是2018年全省全口径平均工资的300%，属于最高缴费基数。具体说明如下： 基数计算规则 医保缴费基数通常以个人月工资为基准，但存在上下限： 上限 ：当地上年度在岗职工月平均工资的300% 下限 ：当地上年度在岗职工月平均工资的60% （超过上限或低于下限均按对应比例执行） 抚顺具体标准 2024年抚顺市全口径平均工资
辽宁抚顺医保基数27500元是指当地全口径城镇单位就业人员年度平均工资 ，作为计算医疗保险缴费的基准值。这一数据直接影响参保人的缴费金额和待遇水平，缴费基数下限为60%（16500元）、上限为300%（82500元） ，工资在此区间内按实际收入缴费，超出范围则按上下限执行。 基数来源与调整机制 抚顺医保基数采用全口径平均工资（非私营与私营单位加权计算），每年7月1日调整。27500元为年度基数
辽宁抚顺医保基数27500元属于最高档（300%档） ，远超当地常规缴费基数范围，通常适用于高收入群体或特殊缴费需求。 一、医保基数档次划分标准 常规档次 ：抚顺市现行医保缴费基数分为8档，从最低2708元（一档）到最高15714元（八档，300%档）。 特殊高基数 ：若申报基数达27500元，已超过常规上限，需按300%档的扩展标准执行，此类情况需咨询社保部门确认。 二
辽宁抚顺医保基数27400元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，通常对应上年度全市全口径平均工资的300%上限标准，用于计算单位和个人每月医保缴费金额。 该基数直接关联参保人的医保待遇水平，关键影响包括缴费金额计算、个人账户划拨比例及报销封顶线 ，是社保体系中平衡公平与效率的核心参数。 基数来源与政策依据
根据辽宁抚顺2023-2024年度社保缴费标准，医保缴费基数27400元对应的是 基本医疗三档 。具体信息如下： 缴费基数范围 城镇职工医保缴费基数分为6档，分别为4106元、4790元、5474元、6159元、6843元、13686元，对应缴费比例60%-300%。 三档标准 单位缴费比例 ：0.4% 个人缴费比例 ：0.1% 地方补充医疗 ：0.05% 生育医疗 ：0.2%
辽宁抚顺医保基数27300元属于最高档（300%封顶档） ，适用于收入超过当地社平工资3倍的参保人员，按此基数缴纳可享受最高档医疗待遇，但需承担更高的缴费金额。 医保基数分档标准 ：抚顺医保缴费基数通常以辽宁省全口径社平工资为基准，划分为60%（下限）、100%（基准）、300%（上限）三档。2023年抚顺社平工资为7121元/月，27300元约为社平工资的3.83倍
辽宁抚顺的医保基数27200元是指职工医疗保险缴费的基数 。医疗保险缴费基数是指医疗保险参保人按照一定比例缴纳医保费用计算的基数。医保基数27200元意味着： 个人缴费部分 ：个人需要按照2%的比例缴纳医疗保险费。每月个人需要缴纳的医疗保险费为27200元 × 2% = 544元。 单位缴费部分 ：单位也需要按照一定比例缴纳医疗保险费，具体比例可能会有所不同，但通常会在8.5%左右
辽宁抚顺医保基数27200是几档 根据相关政策，辽宁抚顺的医保缴费基数通常按照当地上一年度社会平均工资的一定比例确定，一般分为60%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%等多个档次。 60%档次 ：约为社会平均工资的60% 80%档次 ：约为社会平均工资的80% 90%档次 ：约为社会平均工资的90% 100%档次 ：等于社会平均工资 150%档次
缴费基数 辽宁抚顺医保基数8800元是指2024年度职工个人缴费的基准金额，用于计算医保费用。具体说明如下： 基数定义 医保基数是计算个人或单位缴纳医保费用的基础金额，通常与职工工资相关。个人缴费基数一般不超过当地上年度在岗职工月平均工资的300%。 抚顺市基数标准 2024年度抚顺市全口径城镇单位就业人员平均工资为55980元（月缴费基数4665元）。 若个人月工资8800元
辽宁抚顺医保基数28900是几档？ 根据相关政策，辽宁抚顺的医保缴费基数有上限和下限之分，上限为上年度社会平均工资的300%，下限为60%。具体到2025年，抚顺社保缴费基数的下限为4273元，而上限并未在最新数据中明确提及。 由于28900元明显高于下限4273元，且未超过300%的上限（具体上限需根据最新社会平均工资计算），所以可以判断28900元处于缴费基数的高档范围。 具体分析
辽宁抚顺医保基数28900元是指该地区职工医疗保险的缴费基准值，即参保人需按此基数的一定比例缴纳医保费用，直接影响个人账户划入金额和报销待遇。 这一数据由当地社保部门依据上年度职工平均工资确定，2025年抚顺市执行此标准，主要涉及三类关键信息： 计算缴费金额的依据 职工医保缴费通常为单位与个人共同承担，单位按基数6%-10%缴纳（如28900×8%=2312元/月）
一档 根据2024年6月18日发布的权威信息，辽宁抚顺医保缴费基数23000元对应的是 基本医疗一档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗一档的缴费基数为 3131元至5218元 ，23000元明显高于此范围，因此属于一档。 各档缴费比例 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2% 三档
缴费基数 辽宁抚顺医保基数23000元是指2024年度职工个人缴费的基准金额，用于计算医保费用。具体说明如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工上一年度月平均工资为依据。若个人工资高于或低于当地标准，将按上限（300%）或下限（60%）执行。 抚顺市具体标准 上限标准 ：2024年抚顺市全口径城镇单位就业人员平均工资为55980元（月缴费基数4665元）
辽宁抚顺医保基数29100元对应的是最低缴费档次（一档） ，适用于灵活就业人员按60%比例缴纳职工基本医疗保险 。这一基数标准反映了2024年度抚顺市灵活就业医保缴费政策的调整，需特别关注其计算依据及对参保人群的影响。 一、分档依据与计算逻辑 基数与社平工资挂钩 抚顺市医保缴费基数以全省全口径城镇单位就业人员平均工资（简称“社平工资”）为基准。2024年全省社平工资为48583元/年
辽宁抚顺医保基数29100是指抚顺市在2025年度医疗保险缴费基数确定为29100元 ，这意味着职工个人和用人单位在缴纳医疗保险费时，将以此基数作为计算标准。以下是对此基数含义的详细解读： 1.医保基数的定义与作用医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础。职工个人和用人单位每月缴纳的医疗保险费用是根据这个基数乘以相应的缴费比例得出的。抚顺市将2025年度的医保基数定为29100元
辽宁抚顺的社保缴费基数是根据当地职工上一年度月平均工资来确定的，并且允许单位在60%-300%的范围内自主选择缴费档次。2023年抚顺市职工月平均工资为2942.4元（约为17900元/6个月）。 如果按照这个平均工资来计算，29200元大约是平均工资的105.4%，这个比例接近于300%的档次。辽宁抚顺医保基数29200元应该是属于300%的最高缴费档次 。 请注意
辽宁抚顺医保基数29200是指当地职工医疗保险的年度缴费基准，即参保人需按该基数的一定比例缴纳医保费用，通常对应月均工资水平2433元（29200÷12），实际计算时若工资低于或高于规定范围（60%-300%社平工资）则按保底/封顶值执行。 医保基数的核心作用 医保基数是计算个人和单位每月医保缴费金额的基础，直接关系到参保人的保障水平。抚顺市采用全口径平均工资确定基数，29200元为年度标准
辽宁抚顺医保基数29300元属于最高档（300%封顶档） ，适用于收入超过当地社平工资3倍的参保人员。这一基数远超常规缴费范围，按此标准缴纳可享受最高档医保待遇，但需承担更高的个人和单位缴费金额。 档次划分依据 ：抚顺医保缴费基数以辽宁省全口径社平工资为基准，通常分为60%（下限档）、100%（基准档）、300%（上限档）三档
