辽宁抚顺医保基数27900元，是指当地职工医疗保险缴费的计算基准值，代表参保人工资收入达到或超过抚顺市全口径平均工资的300%上限标准。这一基数直接决定个人和单位每月医保缴费金额，并影响医保待遇水平。以下是关键点解析：
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基数含义与计算逻辑
医保基数是根据参保人上年度月平均工资确定的，但需符合抚顺市规定的上下限范围（通常为全口径平均工资的60%-300%）。27900元表明该参保人工资已超过300%上限，故按上限值核定缴费基数。例如，若抚顺2025年全口径月均工资为9300元（推算值），则27900元恰好为9300×300%的结果。 -
缴费金额影响
按27900元基数计算：- 个人缴费：通常为基数2%，即每月558元（27900×2%），全部进入个人账户；
- 单位缴费：比例约8%-9%，约2232-2511元/月，纳入统筹基金。灵活就业人员需自行承担全部比例（约10%）。
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政策合规性
该基数符合辽宁省统一规则，即“超过社平工资300%部分不计入缴费基数”。2025年抚顺缴费基数下限预计为全口径工资的60%（约5580元），27900元属于合规高基数缴费。 -
待遇关联性
高基数缴费可能提升两方面权益：- 个人账户余额：每月划入金额更高（如558元），门诊和购药支付能力更强；
- 报销上限：部分城市将缴费基数与住院报销封顶线挂钩，基数越高，年度报销限额可能更高。
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动态调整提示
缴费基数每年7月随全口径工资数据更新。若2025年抚顺社平工资上涨，27900元可能仍为上限或同步调整，需以医保局最新通告为准。
总结：27900元是抚顺医保缴费的最高基准值，反映高收入群体的合规参保标准。建议参保人通过“抚顺医保”官网或线下窗口核验基数准确性，并关注年度调整动态以确保权益。
