根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁抚顺医保缴费基数19700元对应的是 基本医疗二档 。具体说明如下：
缴费基数范围
辽宁抚顺2024年度医保缴费基数上限为5218元，19700元明显高于该上限，因此属于二档范围。
二档缴费比例
单位缴费：0.5%
个人缴费：0.2%
地方补充医疗：0.1%
生育医疗：0.2%
总体缴费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。
政策时效性
以上信息基于2024年6月发布的医保政策，建议通过当地医保部门或官方渠道确认2025年最新标准。
二档 根据2024年6月18日发布的权威信息，辽宁抚顺医保缴费基数为19200元，对应医保档次如下： 基本医疗二档 缴费基数：19200元（高于上年度在岗职工月平均工资5218元） 总交费：52元 组成：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%。 说明 ： 辽宁抚顺医保缴费基数档次划分以年度在岗职工月平均工资为基准线，19200元明显高于5218元基准线
缴费基数 辽宁抚顺医保基数17000元是指2024年度的缴费基数标准，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与参保人或单位的工资收入相关。对于职工，一般以上一年度月平均工资为基数；若工资高于或低于当地标准，则按上限（300%）或下限（60%）执行。 抚顺市具体标准 2024年全口径平均工资
根据2024年6月18日发布的权威信息，辽宁抚顺医保缴费基数为19200元，对应医保档次如下： 基本医疗二档 缴费基数：19200元（高于上年度在岗职工月平均工资5218元） 总交费：52元 组成：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%。 说明 ： 辽宁抚顺医保缴费基数档次划分以年度在岗职工月平均工资为基准线，19200元明显高于5218元基准线，因此属于二档。
辽宁抚顺医保基数19100是指当地医疗保险缴费的计算基准，通常对应上年度全口径月平均工资的60%或300%的上下限标准 ，用于确定参保人及单位的缴费金额。以下是具体解析： 基数含义与作用 医保基数是计算个人和单位医保缴费的基础数据，19100元可能是抚顺市设定的年度缴费基数上限或下限，与当地社会平均工资挂钩。若低于平均工资60%按60%缴纳，高于300%则按300%封顶，确保缴费公平性。
辽宁抚顺医保基数19100元属于最高档（300%封顶档） ，适用于收入超过当地社平工资3倍的高收入参保群体，按此基数缴纳可享受最高档医保待遇，但需承担更高的个人和单位缴费金额。 分档标准与定位 抚顺医保基数以辽宁省全口径社平工资为基准，通常分为60%（下限档）、100%（基准档）、300%（上限档）三档。19100元远超2024年抚顺基数上限15714元，系统自动归入300%档
辽宁抚顺医保基数19000元是指当地职工医疗保险的缴费基准值，通常对应高收入群体或封顶线标准，直接影响医保个人账户金额和单位缴费比例。 该基数下个人每月医保缴费约380元（2%比例），单位缴纳约1520元（8%比例），医保卡每月划入金额可能为固定80元或按比例计算（不同政策冲突需确认）。基数19000元表明参保人工资达到或超过当地社平工资300%的封顶线
二档 根据辽宁抚顺2023-2024年度社保缴费标准，医保缴费基数16000元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费档次划分 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%（基数3131元） 二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%（基数5218元） 三档：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%（基数5218元）
辽宁抚顺医保基数18900元是指职工基本医疗保险的缴费基数。这一基数根据职工上年度月平均工资收入确定，用于计算单位和个人缴纳医保费用的比例。如果职工工资低于上年度全口径平均工资的60%，则以60%为基数；如果高于300%，则按300%计算。这一政策旨在保障职工医保权益，同时确保医保基金收支平衡。 以下是详细解读： 缴费基数的确定 ： 职工医保缴费基数以职工上年度月平均工资收入为基础。
辽宁抚顺医保基数18900元对应的是最低缴费档次（60%档） ，这一基数标准直接关联当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%计算得出。选择该档次时，参保人每月个人医保账户入账金额相对较少，但缴费压力较小，适合收入水平较低的灵活就业人员或企业职工。 基数计算逻辑与档次划分标准 抚顺市医保缴费基数以辽宁省统一公布的社平工资为基准，2025年度最低缴费基数=上年度社平工资×60%
缴费基数 辽宁抚顺医保基数17000元是指2024年度的缴费基数标准，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与参保人或单位的工资收入相关。对于职工，一般以上一年度月平均工资为基数；若工资高于或低于当地标准，则按上限（300%）或下限（60%）执行。 抚顺市具体标准 2024年全口径平均工资
辽宁抚顺医保基数20400元是指2023年度（2023年7月1日至2024年6月30日）的缴费基数标准。具体说明如下： 基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月工资挂钩。若工资高于或低于当地平均工资的60%-300%，则按相应比例调整。 抚顺市基数标准 2023年度抚顺市医保基数为 4665元 （月缴费基数），而非20400元。若存在20400元的说法
辽宁抚顺医保基数20500指的是在2025年，当地职工用于计算医疗保险缴费的基础数值为每月20500元。这意味着根据这一基数和规定的个人及单位缴费比例，企业和员工各自需要缴纳的医疗保险费用。了解这一基数对于评估个人或家庭的医疗保障水平、财务规划以及理解社会保障体系的运作至关重要。 一、医保基数的概念与重要性 医保基数是社会保险缴费的一个基础参数
辽宁抚顺的社保缴费基数范围通常按照当地职工上年度月平均工资的60%-300%来设定。2023年抚顺市职工月平均工资约为2942.4元，因此300%的缴费基数上限大约为8827.2元。由于您提到的医保基数是20600元，这个数值远超出了最高档次的缴费基数上限。 在抚顺，社保缴费基数分为多个档次，通常以当地社平工资的60%-300%为范围。20600元远超出了最低档（通常为社平工资的60%）
全口径平均工资300% 根据沈阳医保政策，20600元作为医保基数，通常指 2024年度沈阳市全口径城镇单位就业人员平均工资的300% 。具体说明如下： 基数含义 20600元是沈阳2024年全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，属于医保缴费基数上限。超过该基数上限的，均按上限标准缴费。 计算依据 以沈阳市2024年全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准，计算公式为： $$
辽宁抚顺医保基数20700元属于高档缴费档次 ，具体适用于城镇职工医保中按照较高缴费基数比例参保的人群。 1. 医保档次划分依据 抚顺市医保基数一般按照上年度社会平均工资的一定比例进行划分，高档缴费档次通常适用于月平均工资较高的参保职工。根据抚顺市医保政策，高档缴费基数通常为上年度社会平均工资的300%左右。 2. 高档缴费档次的优势 保障水平更高 ：高档缴费档次对应的医保待遇更为优厚
缴费基数 辽宁抚顺医保基数20400元是指2023年度（2023年7月1日至2024年6月30日）的缴费基数标准。具体说明如下： 基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月工资挂钩。若工资高于或低于当地平均工资的60%-300%，则按相应比例调整。 抚顺市基数标准 2023年度抚顺市医保基数为 4665元 （月缴费基数），而非20400元。若存在20400元的说法
辽宁抚顺医保基数20800元属于第三档（最高档） ，适用于上年度月平均工资高于当地社平工资300%的参保人员 ，其缴费基数按社平工资的300%封顶核定。这一档次的基数设定体现了高收入人群的缴费义务与医保待遇的对应关系 ，具体分档逻辑与政策依据如下： 基数分档依据与计算逻辑 抚顺市医保基数划分以辽宁省全口径城镇单位就业人员月平均工资 为基准，2025年该数值约为6933元。三档划分规则为：
缴费基数 辽宁抚顺医保基数17800元是指2024年度职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。根据规定，缴费基数上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为60%。 抚顺市2024年基数标准 2024年抚顺市全口径城镇单位就业人员平均工资为55980元（月缴费基数4665元），而17800元可能属于单位代扣代缴的金额
辽宁抚顺医保基数20900元属于最高档 ，即第六档。根据抚顺市医保政策，医保缴费基数与参保人员的工资收入挂钩，不同的缴费基数对应不同的医保档次，20900元的基数正是第六档的缴费标准。以下是对此问题的详细解释： 1.医保档次划分：抚顺市的医保缴费基数分为多个档次，从低到高依次对应不同的缴费比例和待遇标准。最低档通常适用于收入较低的人群，而最高档则适用于收入较高或希望享受更高医疗保障的人群
缴费基数 辽宁抚顺医保基数20400元是指2023年度（2023年7月1日至2024年6月30日）的缴费基数标准。具体说明如下： 基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月工资挂钩。若工资高于或低于当地平均工资的60%-300%，则按相应比例调整。 抚顺市基数标准 2023年度抚顺市医保基数为 4665元 （月缴费基数），而非20400元。若存在20400元的说法
