根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁大连医保缴费基数26500元属于 基本医疗一档 。具体说明如下：
缴费基数范围
基本医疗一档的缴费基数下限为3131元，上限为5218元。26500元远高于这一上限，因此自动归入一档。
各档标准对比
一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%（总比例约10.7%）
二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%（总比例约0.8%）
三档：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%（总比例约0.55%）
其他说明
辽宁省医保政策中，外转人员个人账户按比例计入一档标准由市医保局确定，但此条款与基数档次判定无直接关联。
26500元缴费基数对应大连市医保一档标准。
辽宁大连医保基数25900元属于最高档 ，即第六档。根据大连市医保政策，医保基数是确定职工医疗保险缴费基数的重要依据，基数越高，缴费越多，享受的医保待遇也相应提高。以下是对此问题的详细解释： 1.医保基数档次的划分：大连市医保基数分为多个档次，每个档次对应不同的缴费基数和待遇标准。第六档的基数是25900元，是所有档次中最高的。这意味着选择这一档次的参保人员需要缴纳的医保费用也相对较高
缴费标准 辽宁大连医保基数23800元是指2024年度大连市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。大连市2024年度医保基数为23800元，意味着参保人员缴费比例将以此为基准。 缴费比例与金额 大连市医保缴费比例一般为职工工资的8%（单位和个人各承担一半）。 - 以23800元基数计算
辽宁大连医保基数25700元是指2024年度大连市职工医保缴费的基准值，用于计算个人缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。大连市2024年度医保基数为25700元，意味着参保人员需以此为基准按比例缴纳医保费用。 计算方式 上限与下限 ：医保缴费基数通常设定为当地职工月平均工资的60%-300%之间
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，辽宁大连医保基数24700元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 辽宁省（包括大连）医保缴费基数分为三档，二档的缴费基数范围为 5218元至1.5倍社平工资 。2024年大连市在岗职工月平均工资为5218元，二档上限为5218×1.5=7827元。24700元远超二档上限，因此属于二档。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人
辽宁大连医保基数25600 是指大连市人力资源和社会保障局公布的2025年度医疗保险缴费基数。25600 作为缴费基数，意味着大连市在职职工每月需按照这个基数的一定比例缴纳医疗保险费用，以享受相应的医保待遇。 1. 医保基数定义 医保基数，即医疗保险缴费基数，是计算用人单位和职工缴纳医疗保险费用的基础。它通常根据当地上一年度职工平均工资确定，每年进行调整。 2. 缴费比例 在大连市
根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁大连医保缴费基数25600元对应的是 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 辽宁省（包括大连）医保缴费基数分为三档，二档的缴费基数范围为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总体缴费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）
辽宁大连医保基数25500是指大连市职工医疗保险的缴费基数上限为25500元/月，这意味着参保人员月收入超过25500元时，医保缴费仍按25500元计算，超出部分不计入缴费基数。 医保基数的定义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础数据，通常以职工上年度月平均工资为基准。大连市设定25500元为上限，确保高收入人群的缴费金额合理可控。 缴费比例与计算方式
根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁大连医保缴费基数25500元对应的是 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 辽宁省（包括大连）医保缴费基数分为三档，二档的缴费基数范围为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 二档具体构成 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总体缴费约52元（具体金额可能因政策调整略有差异）。
辽宁大连医保基数25400元是指2024年度大连市职工医保缴费的基数标准，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。大连市2024年度医保基数为25400元，意味着参保人员缴费金额将以此为基准。 计算方式 上限与下限 ：医保缴费基数通常设定为当地职工月平均工资的60%-300%之间。大连市2024年职工月平均工资约为8400元
二档 根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁大连医保缴费基数23400元对应的是 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 辽宁省（包括大连）医保缴费基数分为三档，二档的缴费基数范围为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
辽宁大连医保基数27000是指职工医保缴费的月工资基数上限，即参保职工上年度月平均工资收入不得超过27000元。这一标准用于核定职工医保缴费金额，并直接影响医保待遇水平。 1. 医保基数的定义及作用 医保基数是职工参加医疗保险时用于计算缴费金额的工资基数。它直接关系到职工的医保缴费比例和可享受的医保待遇。医保基数通常根据上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资确定
根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁大连医保缴费基数27100元对应的是 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 辽宁大连医保缴费基数分为三档，二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总体缴费约52元（具体金额可能因政策调整略有差异）。 对比其他档位
辽宁大连医保基数27100元是指2025年职工医保缴费基数的上限标准 ，即参保人月工资收入超过24570元时，医保缴费基数最高按24570元计算（实际应为24570元而非27100元，后者可能是信息误差或特殊情形下的临时调整）。关键点 ：该基数用于核定医保缴费金额，单位与个人按比例分担，直接影响医保待遇水平。 基数含义与作用 ：医保基数是计算每月医保缴费的基准
二档 根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁大连医保缴费基数26200元对应的是 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 辽宁大连医保缴费基数分为三档，二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总体缴费约52元（具体金额可能因政策调整略有差异）。
根据2024年6月18日发布的权威信息，辽宁大连医保缴费基数与档次对应关系如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（2024年标准） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 基本医疗三档 缴费基数
辽宁大连医保基数27300元是指2024年度大连市职工月平均工资的300%标准，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保费用的基础，通常与职工月平均工资挂钩。27300元为大连市2024年度在岗职工月平均工资的300%。 计算规则 上限标准 ：月工资超过当地上年度在岗职工月平均工资300%的，按300%缴费； 下限标准 ：月工资低于60%的，按60%缴费。
根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁大连医保缴费基数27400元对应的是 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 辽宁大连医保缴费基数分为三档，二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总体缴费约52元（具体金额可能因政策调整略有差异）。 其他档位参考
辽宁大连医保基数27400是指当地规定的职工医疗保险缴费基数上限，即参保人员月平均工资超过27400元时，医保缴费仍按27400元计算。这一标准直接影响个人和单位的医保缴费金额，同时与医保待遇挂钩。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费的基础数据，通常以职工上年度月平均工资为基准。大连设定27400元为上限，意味着无论工资多高，最高缴费基数固定为27400元
辽宁大连医保基数27500属于较高缴费水平，对应基本医疗一档（最高档） 。该档位缴费比例为单位6%+个人2%，并包含地方补充医疗和生育医疗附加，保障范围最全面。 档位划分依据 医保缴费基数通常以当地社平工资为基准划分三档：一档（3131元起）、二档（5218元）、三档（5218元）。基数27500远超标准线，自动归入一档，享受最高报销比例和附加福利。 费用计算方式 按一档标准计算
辽宁大连医保基数27500是指大连市职工医疗保险缴费基数上限为27500元 ，这意味着职工个人和单位缴纳医疗保险费用的计算基础不能超过这个数额。医保基数是医保缴费的重要依据 ，直接影响职工和单位的缴费金额。以下是对这一概念的详细解释： 1.医保基数的定义与作用医保基数是医疗保险缴费的基准金额，通常根据职工上一年度的月平均工资确定。大连市将医保基数上限设定为27500元，意味着无论职工实际工资多高
