根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，辽宁沈阳医保基数18100元属于 基本医疗二档 。具体信息如下：
缴费基数范围
基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。沈阳2024年基数18100元高于该标准，因此属于二档。
二档缴费比例
单位缴费：0.5%
个人缴费：0.2%
地方补充医疗：0.1%
生育医疗：0.2%
总体缴费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。
说明 ：医保缴费档次通常以当地上年度在岗职工月平均工资为基准划分，超出该基数上限的均归入更高档次。建议以沈阳医保局最新通知为准。
辽宁沈阳医保缴费基数17500元属于最高档（一档），对应基本医疗一档缴费标准，享受最全面的医保待遇。 缴费标准 该档位单位缴纳比例为6%+个人2%，叠加地方补充医疗（0.2%）和生育医疗（0.5%），总缴费比例达8.7%。以17500元为基数计算，月缴费用约为1522.5元。 待遇覆盖 一档医保涵盖门诊、住院、购药等全面报销，且报销比例和年度限额均高于其他档位
辽宁沈阳医保基数17400元是指2024年度沈阳地区医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的基础，通常以职工上一年度月平均工资为依据。沈阳地区2024年度的月平均工资为17400元，该数值用于确定个人缴费比例及单位代扣代缴金额。 缴费比例与金额 个人缴费 ：一般按基数的6%缴纳，即17400元 × 6% = 1044元/月。 单位缴费
辽宁沈阳的医保缴费基数17400元属于最高档，即一档。 医保缴费基数是决定个人和单位每月缴纳医保费用的重要依据，不同的缴费基数对应不同的医保档次，缴费基数越高，享受的医保待遇也越好。 1.医保缴费基数的档次划分：沈阳市的医保缴费基数通常分为多个档次，每个档次对应不同的缴费基数和医保待遇。17400元的缴费基数是沈阳市医保缴费基数的最高档，即一档。这个档次通常适用于收入较高的群体
辽宁沈阳医保基数17300元是指2024年度职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的工资基数，通常为职工上一年度月平均工资。沈阳地区2024年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为5766元，17300元约为该基数的300%。 缴费比例与金额 单位缴费 ：2025年5月起，单位缴费比例为8.6%（含医保和生育保险），个人缴费比例为2%。 个人缴费金额
辽宁沈阳医保基数17300元属于最高档（300%档） ，已达到2025年职工医保缴费基数上限（17974元/月）的96.3%，远超当前执行的8073元基准线，需按封顶基数缴纳。 基数档次划分依据 ：沈阳医保缴费基数按上年度城镇非私营单位从业人员平均工资的60%-300%分档，2025年上限为17974元（71898元/年÷12×300%）。17300元接近上限，自动归入最高档。
辽宁沈阳医保基数17200元是指当地2025年度职工医疗保险的缴费基数上限 ，这一数值直接影响单位和个人每月医保缴费金额的计算。关键点包括：基数上限适用于高收入群体 、与社平工资挂钩动态调整 、超17200元部分不计入缴费 。 基数上限的定位作用 17200元是沈阳医保缴费的封顶线，当职工月均工资高于此数值时，统一按17200元作为缴费基数。例如月薪2万元者
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，辽宁沈阳医保基数16600元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。沈阳2024年基数16600元明显高于该标准，因此属于二档。 各档缴费比例 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 二档：单位0.5%+个人0
超出上限 根据沈阳医保政策，医保缴费基数16300元属于异常情况，具体说明如下： 缴费基数上限规定 沈阳医保规定，职工个人缴费基数不得超过上年全市全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。2024年沈阳全口径平均工资约为5466元，其300%为16398元。16300元虽未达到上限，但已接近政策临界值。 可能的原因分析 工资核算差异 ：可能存在工资统计口径差异（如包含加班费、奖金等）
辽宁沈阳医保基数17100元对应的是最高缴费档次 ，适用于高收入群体以确保其享有更全面的医疗保障。在沈阳，医疗保险缴费基数通常根据上一年度的社会平均工资来确定，并设有上下限。 缴费基数设定依据 ：每年，沈阳市人力资源和社会保障局会根据全市职工上年度月平均工资水平调整医保缴费基数的上限和下限。对于收入超过一定标准的个人，可以选择较高的缴费基数，如17100元这一档。 适用人群分析
辽宁沈阳医保基数17000是指沈阳市医疗保险缴费基数的上限标准。 在沈阳市，医疗保险缴费基数是计算单位和个人医疗保险缴费金额的重要依据。根据相关规定，沈阳市医疗保险缴费基数设定了上下限，上限为沈阳市上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为沈阳市上年度在岗职工月平均工资的60%。 具体含义如下： 缴费基数上限 ：17000元作为沈阳市医疗保险缴费基数的上限
辽宁沈阳医保基数18600元表示该参保人的缴费基数高于当地规定的上限值。具体说明如下： 缴费基数上限规定 根据《社会保险法》及辽宁省政策，医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%。若个人工资超过此上限，则按上限值缴费。 沈阳具体标准 以2024年为例，沈阳上年度在岗职工月平均工资约为6200元，上限为6200×300%=18600元。18600元是沈阳医保缴费基数的法定上限值。
辽宁沈阳医保基数18700属于较高档位（一档），对应基本医疗一档缴费标准，单位与个人合计费率约8.7%，月缴费用约1627元。 档位划分依据 医保缴费基数通常分为三档，档位划分与当地社平工资挂钩。沈阳若以18700元为基数，远超常见三档标准（如最低档3131元、中档5218元），直接匹配最高档一档，享受更全面的医疗待遇。 缴费比例与金额 基本医疗一档缴费包含单位6%+个人2%
二档 根据沈阳市2024年医保政策，医保缴费基数分为五档，具体如下： 一档 缴费基数：3709.05元/月 总比例：单位8.6%+个人2% 适用条件：灵活就业人员选择60%-100%档位。 二档 缴费基数：4327.23元/月 总比例：单位8.6%+个人2% 适用条件：灵活就业人员选择70%-100%档位。 三档 缴费基数：4945.40元/月 总比例：单位8.6%+个人2% 适用条件
高缴费档次 辽宁沈阳医保基数18000是指参保人选择的个人缴费基数档次，其含义如下： 缴费基数计算方式 以本人上年度月平均工资为基准，可自主选择100%-300%的缴费档次。例如，若上年平均工资为6000元，最高可缴费18000元（6000×300%）。 沈阳具体政策 上限标准 ：2024年沈阳全口径城镇单位就业人员平均工资为18000元，18000元对应缴费基数的300%上限。 - 适用人群
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，辽宁沈阳医保基数18400元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。沈阳2024年基数18400元明显高于该标准，因此属于二档。 各档缴费比例 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5% 二档：单位0.5%+个人0
辽宁沈阳医保基数18900是指沈阳市在2023年7月1日至2024年6月30日期间，职工基本医疗保险缴费基数的上限为18900元。 这一基数是沈阳市根据上一年度职工月平均工资水平确定的，对职工和用人单位的医保缴费金额有直接影响。以下是关于这一基数的详细解读： 1.缴费基数的作用：计算缴费金额：医保缴费基数是计算职工和用人单位每月应缴纳的医疗保险费用的基础
辽宁沈阳医保基数19000元不属于现行政策规定的任何缴费档次 。根据沈阳市社保缴费基数政策，2025年职工医保月缴费基数上限为8073元（300%档），19000元远超该上限，可能存在数据误读或特殊政策调整情况，需进一步核实。 沈阳市医保缴费基数分为职工医保和居民医保两类，具体规则如下： 职工医保基数范围 ：以2024年在岗职工月均工资6181.75元为基准
在辽宁沈阳，医保基数19000元通常指的是职工个人的缴费基数。根据沈阳市的社保缴费基数政策，职工的缴费基数通常是按照上一年度月平均工资来确定的。如果职工的月平均工资高于沈阳市上年度职工月平均工资的300%，那么就按照300%作为缴费基数；如果职工的工资低于沈阳市上年度职工月平均工资的60%，则按照60%作为缴费基数。 19000元的缴费基数远超沈阳市职工月平均工资的300%（即约18545
辽宁沈阳医保基数19100元属于高档缴费档次。根据沈阳市医保政策，医保缴费基数通常分为三档：60%、100%、300%。19100元高于2025年度沈阳市职工平均工资的300%，因此被归为高档档次。 一、医保档次划分规则 60%档次 ：缴费基数低于上年度全市职工平均工资的60%。 100%档次 ：缴费基数等于上年度全市职工平均工资。 300%档次 ：缴费基数高于上年度全市职工平均工资的300%。
辽宁沈阳医保基数19100元是指当地职工医疗保险的最高缴费基准值 ，适用于月收入超过全市平均工资300%的高收入群体，直接决定医保缴费金额和待遇水平 。选择该基数意味着个人和单位需按比例缴纳更高费用，但能获得更充足的医保个人账户资金和更优的报销保障。 基数计算逻辑 19100元对应上年度沈阳全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，是政策规定的缴费上限
