山西阳泉医保基数4000元是指当地医保缴费基数中设定的最低档标准，具体含义如下：
缴费基数定义
医保缴费基数是计算医保费用的基础工资金额，通常为职工上一年度月平均工资的60%-300%。阳泉市医保缴费基数区间为2448元至12242.25元，4000元属于最低档。
实际影响
个人缴费 ：以4000元为基数，按比例缴纳医保费用，具体金额需结合当地比例计算。
待遇水平 ：最低档基数对应的医保待遇相对较低，适用于收入较低群体。
与平均工资的关系
若以4000元为基数反推，阳泉市在岗职工平均工资约为6667元（4000÷60%）。该基数对应当地社保缴费的7个档次中的第一档。
总结 ：4000元是阳泉市医保缴费基数中的最低档，实际缴费金额和待遇水平均受当地政策影响，建议通过官方渠道查询最新标准。
山西大同医保基数28800是指职工基本医疗保险的缴费基数，这一标准根据大同市2024年度职工医保相关政策设定。缴费基数直接关系到参保职工的医保缴费金额和报销比例，是医保制度中重要的计算依据。 1. 缴费基数的定义及作用 医保缴费基数是指参保职工月工资收入的一定比例，用于计算个人和单位缴纳医保费用的金额。在山西大同，医保缴费基数的设定基于上一年度全市职工月平均工资，具体金额为28800元
山西大同医保基数28800元属于最高档（300%档） ，适用于收入超过当地社平工资300%的参保人员，对应更高的医保待遇和缴费标准。 档位划分依据 ：山西省医保缴费基数以全省上年度月平均工资为基准（2024年为6855元），按60%-300%分为多档。28800元远超上限20564元，直接归入300%档，体现对高收入群体的标准化管理。 缴费计算示例
根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，山西大同医保基数28600元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。由于28600元远高于5218元，符合二档的缴费基数要求。 各档标准对比 一档：3131元（单位6%+个人2%） 二档：5218元（单位0.5%+个人0.2%） 三档：5218元（单位0
山西大同医保基数28500元属于最高档（300%档） ，这一档位适用于收入远超当地社平工资的高收入群体，缴费金额和医保待遇均按上限执行。 基数划分依据 ：山西省医保缴费基数通常以当地上年度社平工资的60%为下限、300%为上限。若28500元超过社平工资的300%（如2024年上限为20564元），则直接按300%档计算，体现“多缴多得”原则。 缴费计算示例
山西大同医保基数28400指的是 参保人员在计算医疗保险费用时所依据的月工资标准上限 ，这一数值用于确定个人和单位每月应缴纳的医疗保险费用的最大限额。当职工的月收入达到或超过这个基数时，其医疗保险费将按照这个基数而非实际工资来计算。 医疗保险基数是根据当地上一年度的社会平均工资水平设定的，它设定了缴费的上下限。对于收入较高的群体，即使实际收入更高
山西大同医保基数28200属于二档 ，这一基数通常适用于缴费基数较高、待遇相对较好的参保群体。以下是对山西大同医保基数的详细解读： 1.医保档次划分：一档：通常适用于缴费基数较低的人群，缴费金额相对较少，但相应的医保待遇也较低。二档：缴费基数较高，缴费金额相对较多，但医保待遇更为优厚。山西大同医保基数28200即属于这一档次。三档及以上：在一些地区，可能还存在更高档次的医保，缴费基数和待遇也更高
山西大同医保基数28100对应的是第二档 ，该档次以当地社会平均工资的60%至100%为基准，适用于大多数在职参保人员。 分档标准方面 ，医保基数划分通常依据当地上年度社会平均工资水平，分为三档：第一档（社会平均工资60%以下）、第二档（60%-100%）和第三档（100%以上）。根据测算，若当地社平工资为4683元/月（年度约56196元），28100元的基数约为社平工资的50%
山西大同医保基数28000元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 含义解析 该基数是2024年山西大同市职工医保缴费的参考标准，直接关联个人医保待遇（如报销比例）和单位缴费金额。 计算依据 通常以职工上一年度月平均工资为基准，结合当地政策确定。大同市可能将28000元作为该年度的缴费基数上限或下限，具体以官方通知为准。 缴费影响 个人缴费
根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分标准，山西大同医保基数27900元属于 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。由于27900元远高于5218元，符合二档的缴费基数要求。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
山西大同医保基数27800属于基本医疗一档 ，该档次缴费比例高但待遇更全面，适用于实际工资较高的参保群体。以下是具体分析： 档次划分依据 医保缴费基数与当地社平工资挂钩，27800元远超常见三档的基数上限（如5218元），符合一档“按实际工资缴费”的特点，且最低基数要求通常低于该数值。 缴费比例差异 一档单位缴纳6%+个人2%，合计8%的比例显著高于二档（0.7%）和三档（0.5%）
山西阳泉医保基数5400元是指2024年度当地职工参加基本医疗保险的缴费基数标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩，由政府或单位确定。它决定了个人及单位需缴纳的医保费用比例。 阳泉市具体标准 山西阳泉市2024年度医保缴费基数为5400元，属于中等偏下水平。该基数适用于城镇职工基本医疗保险，与当地社会平均工资存在一定关联。
山西阳泉医保基数5500元属于第三档，对应基本医疗三档的缴费标准，单位与个人合计缴费比例较低，适合收入中等偏下的参保群体。 医保基数与档位关系 阳泉市医保缴费基数通常划分为三档，5500元超过当地最低档标准（如3131元），但未达到最高档（社会平均工资300%），因此归入第三档。该档位缴费基数固定为上年度在岗职工月平均工资（如5218元），单位与个人总缴费比例约0.5%，经济负担较轻。
山西阳泉医保基数5700元是指当地职工医疗保险的缴费基准值，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用。 关键点包括：个人承担比例约2%（114元/月） 、单位缴纳部分进入统筹账户 、基数需介于4113元至20564元之间 ，且长期按较高基数缴费可提升医保待遇 。 基数定义与作用 医保基数是计算缴费金额的核心依据，通常以职工上年度月平均工资确定
山西阳泉医保基数5800属于二档医保缴费标准 ，该档位以当地上年度在岗职工月平均工资为基数（现为5218元），个人和单位合计缴费比例较低，住院报销比例可达80%。 缴费标准对比 一档：基数按实际工资（最低3131元），总缴费272元，报销比例75%； 二档：基数按社平工资（5218元），总缴费52元，报销比例80%； 三档：基数同二档，总缴费29元，报销比例更低。5800元高于二档基数线
山西阳泉医保基数5900元是指参保人员2024年度的月缴费基数，用于计算医保个人缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费的基准，通常以职工本人上一年度月平均工资为依据。若个人工资高于或低于当地标准，将按上限（300%）或下限（60%）执行。 阳泉地区标准 山西阳泉市2024年度医保缴费基数为5900元，属于当地职工平均工资的合理区间（通常低于300%上限）
山西阳泉医保基数6000元是指参保人员缴费的基准金额，其具体含义如下： 缴费基数性质 6000元是医保缴费基数，而非实际工资。若个人工资低于6000元，则按实际工资缴费；若高于6000元，则按6000元作为基数。 缴费档次划分 在职人员 ：通常以6000元作为个人上年度月平均工资，单位按此基数申报缴费。 灵活就业人员 ：6000元对应较高缴费档次（如90%比例），缴费指数为0.9，属于第四档
山西阳泉医保基数6100是指该地区2023-2024年度城乡居民基本医疗保险人均财政补助标准为610元/人/年。这一政策明确了政府对参保居民的财政支持力度，确保医保制度的可持续发展，同时减轻居民的经济负担。 1. 医保基数的具体含义 医保基数是城乡居民基本医疗保险筹资的重要组成部分，由个人缴费和政府补助共同构成。2023-2024年度，阳泉市居民医保个人缴费标准为每人每年350元
山西阳泉医保基数6200元属于第三档 ，这一档次的医保缴费基数通常适用于当地职工平均工资水平中等偏上的群体。以下是对此问题的详细解答： 1.医保缴费基数档次划分：阳泉市的医保缴费基数通常分为多个档次，每个档次对应不同的缴费比例和待遇。6200元的基数处于中等偏上的水平，因此被归入第三档。这一档次通常适用于收入相对较高且希望获得更全面医疗保障的职工。 2.缴费比例与个人负担：在第三档
山西阳泉的医保缴费基数范围为4113元至20564元。6300元在这个范围内，但具体属于几档需要根据阳泉市上一年度职工月平均工资来计算。阳泉市2025年社保缴费基数标准已明确为12700元/月，适用于在职职工。 由于没有找到关于阳泉市上一年度职工月平均工资的具体数值，我们无法直接确定6300元是第几档。不过，我们可以提供一些相关信息： 缴费基数档次划分 ：阳泉市将缴费基数分为三档，分别为
山西阳泉医保基数6300是指2025年度阳泉市职工基本医疗保险的缴费基数，即6300元。 1. 缴费基数的概念 定义 ：缴费基数是计算用人单位和职工缴纳医疗保险费用的基础。 作用 ：用于确定单位和个人每月应缴纳的基本医疗保险费金额。 2. 缴费基数的确定 依据 ：通常以职工上年度月平均工资为依据，但不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地社会平均工资的300%。 调整 ：每年根据当地经济发展水平
