新疆塔城社保基数12000元时，公司需要承担的费用大约为3600元。社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，公司承担的比例因保险种类而异。以下是详细的费用构成：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在新疆塔城，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以12000元的社保基数为计算标准，公司每月需要为每位员工支付1920元的养老保险费用。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付960元的医疗保险费用。这部分费用用于保障员工的医疗需求，包括住院、门诊等医疗服务。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付120元的失业保险费用。这部分费用用于在员工失业期间提供基本的生活保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要为每位员工支付60元的工伤保险费用。这部分费用用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的医疗和康复费用。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付120元的生育保险费用。这部分费用用于保障女职工在生育期间的医疗费用和生育津贴。

在新疆塔城，社保基数为12000元时，公司每月需要承担的费用总计约为3180元。具体费用可能会因工伤保险费率的不同而有所变化。公司还需要考虑住房公积金等其他福利费用，这些费用虽然不属于社保范畴，但也需要纳入整体的人力成本计算中。

企业在进行人力成本预算时，需要充分考虑这些社保费用，以确保员工的福利保障和企业的可持续发展。通过合理的成本控制和员工福利优化，企业可以在保障员工权益的提升自身的竞争力和稳定性。