在陕西商洛，对于社保基数设定为13900元的职工而言，公司每月需承担约2224元作为社保费用，这一金额涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险的单位缴纳部分，而生育保险已并入医疗保险中。这表明了企业对员工福利保障的重要投入，同时也体现了社会保险制度对企业与个人财务规划的影响。

养老保险方面，单位缴纳比例为16%，基于13900元的基数计算，单位每月需为每位员工支付2224元中的大部分，具体数额达到2224元16%/22%≈1624元。在医疗保险上，单位承担的比例通常为7%-9.8%，这里取中间值8.4%，则单位每月需额外支付1167.6元中的部分，即大约1167.6元8.4%/10.4%≈942元。失业保险的单位缴费比例一般在0.5%-1%之间，假设采用0.75%的标准，则单位每月需为此支付13900元0.75%=104.25元。工伤保险根据行业风险等级浮动，但个人无需缴纳，单位需承担这部分费用，大致在0.2%-1.9%之间，以中间值1.05%估算，单位每月需支付13900元1.05%=145.95元。

值得注意的是，生育保险已经并入医疗保险之中，不再单独征收，这意味着单位无需单独为其支付额外费用。上述所有费用均基于特定条件下的估算值，实际操作中可能会因地区政策调整、企业规模等因素有所变动。了解最新的地方性规定以及通过官方渠道获取最新信息是非常必要的。

当社保基数设为13900元时，陕西商洛的企业将为每位员工承担总计超过2224元的社保费用，其中养老保险占据最大份额，其次是医疗保险，再次是失业保险和工伤保险。这些数据不仅反映了企业在员工社会保障方面的责任，也为个人理解自身权益提供了参考框架。为了确保准确无误地遵守当地社保法规，企业和个人都应定期检查相关政策更新，并及时调整自己的缴费计划。