陕西安康社保基数为16100元时，公司承担的费用将包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等部分，具体金额取决于各险种的缴费比例。总体而言，企业需承担的总费用大约在2737元至2945元之间，这还不包括工伤保险的具体费用，因为工伤保险费率根据行业有所不同。
养老保险作为社保中的重要组成部分，其单位缴费比例通常设定为职工缴费工资总额的16%到20%之间。以安康市2025年的社保政策为例，如果社保基数设为16100元，则养老保险的企业部分应缴额约为2576元（即16100元×16%）至3220元（即16100元×20%）。考虑到安康地区具体的缴费比例可能固定在16%，我们采用较低值计算，即2576元作为养老保险的企业缴费部分。
医疗保险方面，安康市规定的单位缴费比例是8%。这意味着，在社保基数为16100元的情况下，企业每月需要为员工缴纳医疗保险费约1288元（即16100元×8%）。值得注意的是，部分地区可能会将生育保险合并入医疗保险中，因此这部分费用也包含在此项内。
失业保险的单位缴费比例一般为0.7%左右。基于此，对于社保基数为16100元的员工，企业每月需为其支付失业保险费大约112.7元（即16100元×0.7%）。尽管这一数额相对较小，但它同样是企业必须承担的一项支出。
工伤保险的缴费比例则依据企业的所属行业而定，通常介于0.2%至1.9%之间。由于缺乏特定行业的详细数据，这里无法给出一个精确的数值，但可以估算出，即使按照最低比例0.2%来计算，企业每月也需要为社保基数为16100元的员工支付工伤保险费约32.2元（即16100元×0.2%）。
当陕西安康地区的社保基数设定为16100元时，企业在养老保险、医疗保险及失业保险上的月度支出总计约为3976.7元（不考虑工伤保险的具体费率）。当然，实际成本还需加上工伤保险的实际缴费额，这取决于公司的具体行业风险类别。企业应当密切关注当地最新的社保政策调整，确保按时足额地为员工缴纳各项社会保险费用，保障员工权益的也遵守了国家的相关法律法规。合理规划预算，确保有足够的资金支持这些必要的开支。
