陕西宝鸡社保基数为17500时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体比例如下：

1. 1.养老保险：公司承担比例为16%，即每月需承担2800元（17500*16%）。
2. 2.医疗保险：公司承担比例为7%，即每月需承担1225元（17500*7%）。
3. 3.失业保险：公司承担比例为0.7%，即每月需承担122.5元（17500*0.7%）。
4. 4.工伤保险：公司承担比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%-1.9%之间，假设为0.5%，则每月需承担87.5元（17500*0.5%）。
5. 5.生育保险：公司承担比例为0.5%，即每月需承担87.5元（17500*0.5%）。

总计，公司每月需要为员工承担的社保费用为4322.5元（2800 + 1225 + 122.5 + 87.5 + 87.5）。

详细解析

1.

养老保险：
• 养老保险是社保中占比最大的部分，公司承担16%的比例旨在为员工退休后的生活提供保障。
• 在陕西宝鸡，17500的社保基数下，公司每月需缴纳2800元。

2.

医疗保险：
• 医疗保险用于员工的医疗费用报销，公司承担7%的比例。
• 每月公司需缴纳1225元，确保员工在生病时可以享受医疗保障。

3.

失业保险：
• 失业保险为员工在失业期间提供基本生活保障，公司承担0.7%的比例。
• 每月公司需缴纳122.5元，帮助员工在失业时渡过难关。

4.

工伤保险：
• 工伤保险用于员工在工作期间发生意外时的赔偿，公司承担比例根据行业风险不同而变化。
• 假设为0.5%，每月公司需缴纳87.5元，保障员工在工作时的安全。

5.

生育保险：
• 生育保险为员工提供生育相关的医疗费用和生育津贴，公司承担0.5%的比例。
• 每月公司需缴纳87.5元，支持员工在生育期间的相关费用。

总结

在陕西宝鸡，社保基数为17500时，公司每月需承担的总社保费用为4322.5元。这一费用涵盖了员工的养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面的保障。公司在承担这些费用的也为员工的长期发展和生活稳定提供了重要支持。对于企业来说，合理规划社保费用，确保合规缴纳，是维护员工权益和企业稳定发展的重要环节。