西藏昌都社保基数21600的情况下，公司需要承担的费用大约为每月7560元。具体费用构成包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是详细的费用分摊情况：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。根据昌都地区的政策，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以21600的社保基数为计算标准，公司每月需要为每位员工支付3456元的养老保险费用（21600*16%=3456元）。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付1728元的医疗保险费用（21600*8%=1728元）。这部分费用主要用于员工的医疗保障，确保员工在生病时可以享受相应的医疗报销待遇。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为每位员工支付151.2元的失业保险费用（21600*0.7%=151.2元）。这项保险旨在为失业人员提供基本的生活保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工支付108元的工伤保险费用（21600*0.5%=108元）。这项保险为员工在工作中发生的意外伤害提供保障。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付216元的生育保险费用（21600*1%=216元）。这项保险为员工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴。

在西藏昌都社保基数为21600的情况下，公司每月需要为每位员工承担的总社保费用约为7560元（3456 + 1728 + 151.2 + 108 + 216 = 7560元）。这不仅体现了公司对员工福利的重视，也是企业社会责任的体现。通过合理的社保缴纳，企业能够为员工提供全面的保障，同时也有助于提升员工的满意度和忠诚度。

企业在进行社保缴纳时，应严格按照当地的政策和标准执行，确保每位员工的合法权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴纳方案，以适应新的政策要求。