云南楚雄社保基数9900的情况下，公司需要承担的费用大约为 3564元 ，具体费用会根据各项社保的比例有所不同。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在云南楚雄，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数9900元计算，公司每月需要为每位员工支付1584元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险，通常由公司和个人共同缴纳。在云南楚雄，医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付792元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，通常由公司和个人共同缴纳。在云南楚雄，失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为每位员工支付69.3元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险是保障员工在工作期间发生工伤时的保险费用，全部由公司承担。在云南楚雄，工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工支付49.5元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的相关费用，全部由公司承担。在云南楚雄，生育保险的缴费比例为0.8%。公司每月需要为每位员工支付79.2元的生育保险费用。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是员工福利的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在云南楚雄，住房公积金的缴费比例为12%，其中公司承担6%，个人承担6%。公司每月需要为每位员工支付594元的住房公积金费用。
在云南楚雄社保基数为9900元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的总费用大约为3564元。这个费用包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等各项费用。公司在承担这些费用的也保障了员工的基本权益和福利。
企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑社保和公积金的支出，以确保财务的稳健和员工的福利保障。员工也应了解自己享有的社保权益，以便更好地维护自身的合法权益。
