在云南丽江，社保基数为16400时，公司需要承担的费用大约为每月5473.6元。 这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是详细的费用构成和计算方式：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位承担16%，个人承担8%。以16400元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为16400元×16%=2624元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位承担8%，个人承担2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为16400元×8%=1312元。医疗保险还包括一定比例的生育保险，假设生育保险为0.8%，则公司还需额外缴纳16400元×0.8%=131.2元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需缴纳的失业保险费用为16400元×0.7%=114.8元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，假设为0.5%，则公司每月需缴纳的工伤保险费用为16400元×0.5%=82元。
- 5.住房公积金（可选）：虽然住房公积金不是社保的强制部分，但许多公司会选择为员工缴纳。假设住房公积金的缴费比例为12%，则公司每月需缴纳的住房公积金为16400元×12%=1968元。
在云南丽江，社保基数为16400时，公司每月需承担的总费用为2624元（养老保险） + 1312元（医疗保险） + 131.2元（生育保险） + 114.8元（失业保险） + 82元（工伤保险） + 1968元（住房公积金） = 5473.6元。
这意味着，公司在支付员工工资的还需额外承担约33.3%的社保及住房公积金费用。这一费用结构不仅体现了企业对员工福利的重视，也反映了社会保障体系的全面性和复杂性。企业在进行人力资源规划时，需充分考虑这些成本，以确保财务的可持续性和员工的满意度。
