在广东佛山，社保基数为4400元时，公司需要承担的费用大约为1320元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对此费用的详细解析：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在佛山，养老保险的缴费比例为公司16%，个人8%。以4400元为基数，公司每月需承担704元（4400元×16%）。
2. 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险，缴费比例一般为公司6.5%，个人2%。公司每月需承担286元（4400元×6.5%）。这部分费用用于支付员工的门诊、住院等医疗费用。
3. 3.失业保险：失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，缴费比例通常为公司0.48%，个人0.2%。公司每月需承担21.12元（4400元×0.48%）。这笔费用在员工失业期间提供经济支持。
4. 4.工伤保险：工伤保险是公司全额承担的保险，缴费比例根据行业风险等级有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需承担22元（4400元×0.5%）。这笔费用用于支付员工因工作受伤或患职业病的医疗费用和赔偿。
5. 5.生育保险：生育保险也是公司全额承担的保险，缴费比例一般为0.8%。公司每月需承担35.2元（4400元×0.8%）。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。

在佛山，社保基数为4400元时，公司每月需承担的总费用约为1320元（704元 + 286元 + 21.12元 + 22元 + 35.2元）。这一费用不仅保障了员工的基本社会保障权益，也体现了公司对员工福利的重视。通过合理规划社保缴费，企业可以在保障员工权益的优化自身的成本结构，实现可持续发展。