​​在深圳，若社保缴费基数为27500元，公司每月需承担约5225元（具体比例因户籍和险种差异略有浮动）​​。这一费用涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险的企业部分，是法定用工成本的核心构成。

深圳社保企业缴费比例根据户籍和险种有所不同。养老保险部分，深户单位缴纳比例为16%+1%（地补），非深户为16%；医疗保险一档单位缴纳5%，二档为1.5%；失业保险统一按0.8%缴纳；工伤保险行业费率介于0.2%-1.4%；生育保险固定为0.5%。以27500元基数计算，企业承担的养老+医疗（一档）合计约21%（深户）或20%（非深户），加上其他险种后总比例约19%-21%。

缴费基数需符合深圳社保上下限规定。2025年养老保险基数上限为27501元，下限为4492元；医保一档基数上限33666元，下限6733元。若申报基数27500元未超上限，则按实际基数计算，否则需按上限调整。企业需注意基数每年7月（养老等）和1月（医保等）可能调整。

社保费用直接影响用工成本优化。企业可通过合法合规的薪资结构设计平衡成本与员工福利，例如合理设置基本工资与奖金比例。足额缴纳社保既是法定义务，也能提升员工归属感，避免因欠缴导致的补缴、滞纳金或劳动纠纷风险。

建议企业通过深圳市社保局官网或“深圳社保”微信公众号实时核对缴费标准，确保申报准确。对于高基数员工，可结合商业保险补充保障，但需以社保优先缴纳为前提。