湖南常德社保基数15200元的情况下，公司需要承担的费用大约为4800元至5700元，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和影响因素：

1. 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位承担16%，个人承担8%。以15200元为基数，单位每月需缴纳的养老保险费用为15200元×16%=2432元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位承担8%，个人承担2%。单位每月需缴纳的医疗保险费用为15200元×8%=1216元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位承担0.7%，个人承担0.3%。单位每月需缴纳的失业保险费用为15200元×0.7%=106.4元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则单位每月需缴纳的工伤保险费用为15200元×0.5%=76元。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位承担0.5%，个人不需缴纳。单位每月需缴纳的生育保险费用为15200元×0.5%=76元。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为单位和个人各承担5%至12%之间。假设单位选择缴纳比例为10%，则单位每月需缴纳的住房公积金费用为15200元×10%=1520元。

湖南常德社保基数15200元的情况下，公司每月需承担的总费用大约为：
2432元（养老保险） + 1216元（医疗保险） + 106.4元（失业保险） + 76元（工伤保险） + 76元（生育保险） + 1520元（住房公积金） = 5426.4元。

注意事项：

• 具体的缴费比例可能因地区政策或公司选择的缴费基数不同而有所变化。
• 工伤保险和生育保险的缴费比例可能根据行业和公司实际情况有所调整。
• 住房公积金的缴费比例可以根据公司和员工的协商进行调整。

总结：
了解社保基数和缴费比例对于企业和员工都非常重要。企业需要根据当地政策和自身情况，合理规划社保费用，确保合规的也为员工提供应有的保障。通过合理的管理，企业可以在保证员工福利的控制成本，实现可持续发展。