​​河南济源社保基数5700元时，公司每月需承担约1026元​​（具体计算：养老保险912元、医疗保险370.5元、失业保险28.5元、工伤保险39.9元、生育保险39.9元）​​，占缴费基数的18%​​。这一费用包含五险全部单位缴纳部分，是企业的法定义务，直接影响员工福利和企业用工成本。

1. ​​养老保险​​：公司按16%比例缴纳，基数5700元时月缴912元，是社保中企业负担最重的部分，直接关联员工退休待遇。
2. ​​医疗保险​​：单位承担6.5%，月缴370.5元，保障员工门诊、住院报销等权益，比例低于养老保险但覆盖范围广。
3. ​​失业保险​​：单位缴0.5%，月缴28.5元，员工非自愿离职时可申领失业金，企业缴费比例较低但作用关键。
4. ​​工伤保险​​：行业风险决定费率（0.2%-1.9%），按中间值0.7%估算月缴39.9元，完全由企业承担，覆盖工伤赔偿风险。
5. ​​生育保险​​：单位缴0.7%，月缴39.9元，用于女职工生育津贴报销，2025年河南已合并至医保但企业仍需单独缴纳。

企业需注意：缴费基数每年调整，需按员工实际工资申报（介于当地基数的60%-300%之间），漏缴或不足额缴纳可能面临补缴和罚款。合理规划社保成本时，可结合行业工伤费率浮动政策（如低风险行业工伤保险率可降至0.2%）优化支出，同时确保合规以维护员工权益。