在2025年，河南南阳社保基数设定为11400元时，公司承担的费用将依据具体险种的不同比例进行计算，其中养老保险企业承担部分约为1824元（16%），医疗保险约为912元（8.5%），失业保险约为79.8元（0.7%），工伤保险则根据行业风险等级而有所不同，但通常在22.8元至91.2元之间（0.2%-1.6%），生育保险约为91.2元（0.8%）。这些数据反映了企业在保障员工权益方面的经济责任，同时也是企业社会责任的重要组成部分。
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养老保险：按照现行规定，单位需为员工缴纳养老保险费率为16%，这意味着当社保基数为11400元时，企业每月需要为每位员工缴纳大约1824元作为养老保险的一部分。
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医疗保险：对于医疗保险，企业的缴费比例是8.5%，基于同样的社保基数，企业每月应缴金额约为912元，这部分资金将用于支持员工的医疗保障体系。
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失业保险：尽管失业保险的企业缴费比例相对较低，仅为0.7%，但在11400元的社保基数下，企业仍需支付约79.8元以确保员工在失业期间能够获得必要的经济援助。
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工伤保险与生育保险：这两项保险均由企业全额承担，工伤保险的费率因行业不同而有所差异，大致范围在0.2%-1.6%，即最低22.8元至最高91.2元左右；生育保险固定比率为0.8%，即每名员工对应的月度支出为91.2元。
当社保基数达到11400元时，企业每月需为每位员工支付总计超过3000元的社会保险费用。这不仅体现了国家对劳动者权益保护的重视，也强调了企业在构建和谐劳动关系中的关键作用。值得注意的是，随着政策调整和地区经济发展水平的变化，上述具体数值可能会有所变动，因此企业和个人都应及时关注最新的政策动态，确保合规操作。合理规划社保缴纳策略，有助于提升员工满意度及企业竞争力。
