在河南漯河，当社保缴费基数设定为25500元时，公司承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，其中养老保险单位承担比例约为16%，医疗保险约为8.7%，失业保险约为0.7%，工伤保险则根据行业风险程度有所不同，通常在0.5%到2%之间。这些数据反映了公司在为员工缴纳社会保险费用时的重要经济责任。

养老保险是社保中占比最大的部分，单位需按照员工缴费基数的16%来缴纳。这意味着如果一个员工的社保缴费基数为25500元，则公司每月需为其缴纳约4080元作为养老保险费。

医疗保险也是企业必须支付的一项重要费用。根据规定，单位缴纳的比例大约为工资基数的8.7%。在社保基数为25500元的情况下，公司每月需要为每位员工缴纳约2218.5元的医疗保险费。

失业保险虽然占比较小，但同样不可或缺。单位需按工资基数的0.7%进行缴纳。对于社保基数为25500元的员工来说，这相当于每月需要支付约178.5元用于失业保险。

工伤保险的费率因不同行业的风险水平而异，通常介于0.5%至2%之间。假设采用平均值1.25%计算，那么基于25500元的社保基数，公司每月将为此支付约318.75元。

值得注意的是，生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。尽管具体比例未直接给出，但一般在0.5%到1%之间。若取中间值0.75%，则公司每月需额外支付约191.25元作为生育保险费用。

当社保缴费基数为25500元时，公司每月为一位员工缴纳的各项社保费用总额大致在6987元左右。这不仅体现了企业对员工福利保障的支持力度，也直接影响着企业的成本控制与人力资源管理策略。了解这些信息有助于企业和员工更好地规划财务预算，并确保遵守当地的社会保险法规。同时提醒各企业注意定期关注当地政策变动，及时调整社保缴纳方案以符合最新要求。