在河南许昌，社保基数为5600时，公司需要承担的费用大约为每月1900元至2000元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 以下是详细的费用构成和计算方式：

1. 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以5600元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为5600元×16%=896元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担6%，个人承担2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为5600元×6%=336元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例通常为公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需缴纳的失业保险费用为5600元×0.7%=39.2元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险缴费比例为0.5%，则公司每月需缴纳的工伤保险费用为5600元×0.5%=28元。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为公司承担0.8%，个人不需缴纳。公司每月需缴纳的生育保险费用为5600元×0.8%=44.8元。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%至12%。假设公司选择缴纳比例为8%，则公司每月需缴纳的住房公积金费用为5600元×8%=448元。

公司在河南许昌以5600元为社保基数时，每月需承担的总费用大约为：896元（养老保险） + 336元（医疗保险） + 39.2元（失业保险） + 28元（工伤保险） + 44.8元（生育保险） + 448元（住房公积金） = 1792元。
考虑到不同险种的具体比例可能会有所调整，实际总费用大致在1900元至2000元之间。

通过以上分析，可以看出社保费用对公司来说是一笔不小的开支，但也是保障员工权益的重要部分。企业在制定薪酬福利政策时，应充分考虑社保成本，以确保在合规的也能为员工提供有竞争力的福利待遇。