在探讨河南洛阳社保基数为28200元时，公司需要承担的部分主要依据当地规定的社保缴费比例来计算。具体而言，企业需承担的费用大约占员工工资总额的23%至30%，这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位缴纳部分。接下来，我们将详细分析各个险种的具体缴费比例及其对公司成本的影响。

养老保险是社保体系中的重要组成部分，通常情况下，企业的缴费比例为16%。这意味着如果按照28200元作为基数计算，企业每月需为每位员工支付4512元（28200×16%）用于养老保险。

医疗保险方面，企业承担的比例通常在6%到10%之间，假设取中间值8%，那么企业每月需额外支付2256元（28200×8%）作为医疗保险费。

失业保险的企业缴费比例一般较低，在0.5%到1%范围内，我们取平均值0.75%，这样算下来，企业每月还需支付211.5元（28200×0.75%）。

对于工伤保险，其费率根据行业风险程度不同而有所差异，大致在0.2%到1.9%之间。这里我们假设一个中等风险行业的平均费率1%，则企业每月需支付282元（28200×1%）。

生育保险的费率一般为缴费基数的0.5%左右，因此企业每月还需支付141元（28200×0.5%）用于生育保险。

当社保缴费基数设定为28200元时，企业在为每位员工缴纳社保时，总计需要支付约7402.5元。值得注意的是，上述计算基于当前政策规定，并且各地可能会有所调整。企业应当密切关注当地社保部门发布的最新信息，确保准确无误地履行其法定义务。了解这些数据有助于企业更好地规划人力资源成本，保障员工权益的同时也维护自身的经济利益。