在河南洛阳，如果社保基数设定为26300元，公司每月大约需要承担约5947元的社保费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

我们来详细计算一下各项保险的具体数额。养老保险是社保中占比最大的部分，根据洛阳市的规定，单位需缴纳员工工资基数的16%，即26300元乘以16%，等于4208元。医疗保险方面，单位缴费比例为7%，也就是26300元乘以7%，约为1841元。失业保险的单位缴费比例通常为0.7%，那么对于26300元的基数，单位需要缴纳约184.1元。工伤保险的费率根据行业风险不同而有所差异，这里假设一个中等风险行业的平均费率为0.5%，则单位需支付131.5元。生育保险由单位全额承担，按照1%的比例计算，单位需缴纳263元。

除了上述的基本社会保险外，企业还需要为员工缴纳住房公积金。虽然住房公积金不属于社保范畴，但它同样是企业为员工提供的福利之一。住房公积金的单位和个人缴存比例一般相同，最低为5%，最高可达12%。若按8%的标准计算，单位每月需为员工缴纳2104元（26300元×8%）的住房公积金。

值得注意的是，社保基数并不是越高越好，尽管较高的缴费基数可以增加个人账户养老金的积累，提高未来退休时的养老金水平，但同时也会增加企业的成本负担。在实际操作中，企业和员工需要根据实际情况合理确定社保缴费基数。

当社保基数为26300元时，公司在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险上的总支出约为5947元。考虑到住房公积金的因素，企业的总体人力资源成本将进一步上升。企业在制定薪酬策略时，应充分考虑这些因素，并确保遵守当地的法律法规，保障员工权益的也维护自身的财务健康。对于员工而言，了解这些信息有助于更好地规划个人职业发展和退休生活。