在探讨河南洛阳社保基数设定为24400元时，公司需承担的部分主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成。根据最新规定，公司每月大约需要为每位员工缴纳约4832元的社保费用。具体数额将依据当地政策调整及企业所属行业的风险类别有所不同。

养老保险是社保体系中占比最大的部分，按照单位16%的比例计算，基于24400元的基数，企业每月应缴纳3904元。医疗保险缴费比例通常在7%到10%之间，假设采用中间值8.5%，则企业每月需支付2074元。由于医疗保险与生育保险已合并计算，实际操作中可能会有所调整。失业保险方面，单位承担比例一般为0.7%，即每月170.8元。对于工伤保险，费率依据行业风险程度而定，大致范围在0.2%至1.9%之间，这里取平均值1.05%，则工伤保险月缴费额约为256.2元。生育保险费率为0.5%，但鉴于其已被纳入医疗保险统筹管理，因此这部分不再单独计算。

值得注意的是，上述计算并未考虑任何可能存在的地方性补贴或优惠政策，以及个人所得税的影响。住房公积金虽然不属于社保范畴，但在很多情况下也会一并讨论，其单位和个人共同承担的比例均为工资总额的8%至12%，若按最低标准8%来算，则针对24400元的基数，单位还需额外承担1952元。

当洛阳市社保基数设为24400元时，除了住房公积金外，公司每月大约需为每位员工缴纳总计约4832元的社会保险费用。这还不包括其他潜在的企业福利成本，如补充商业保险等。企业在制定人力资源预算时，应当充分考虑到这些因素，并密切关注相关政策变动以确保合规性。了解这些信息也有助于员工更好地理解自身权益及企业为其提供的保障水平。