在河南郑州，如果员工的社保缴纳基数设定为6000元，那么公司每月需承担的费用大约为1650元，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。值得注意的是，这个数额并未包含住房公积金部分，且具体金额可能根据当地政策调整而有所变化。
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养老保险：按照现行规定，单位需承担的比例通常是职工工资总额的16%，因此对于基数为6000元的情况，公司每月需要支付960元作为养老保险费。
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医疗保险：企业通常需要承担职工工资的8%左右用于医疗保险，这意味着基于6000元的基数，公司将每月支付480元。
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失业保险：单位缴费比例一般介于0.5%至1%之间，针对6000元的社保基数，单位每月大约需要支付30元到60元不等。
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工伤保险：该险种完全由企业负担，费率依据行业风险程度有所不同，但假设按1%计算，则公司每月需为此支付60元。
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生育保险：同样由单位全额承担，比例约为工资总额的1%，即每月60元。
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住房公积金：虽然不属于五险一中的范畴，但在很多情况下与社保一同讨论。若按照郑州市规定的最高缴存比例3.5%来算，单位每月还需额外支付210元作为住房公积金的一部分。
当员工的社保缴纳基数设为6000元时，在不考虑住房公积金的情况下，公司每月大致需承担约1650元的社会保险费用。考虑到实际操作中各地政策可能存在差异，以及每年可能会有新的调整或变动，建议定期关注官方发布的最新信息以确保准确性。了解这些细节有助于企业和个人更好地规划财务预算，同时也为员工提供了透明度，让他们清楚自己的权益所在。
