在探讨山东德州社保基数为24700元时，公司承担的部分主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项社会保险费用。根据最新的社保政策，以24700元作为缴费基数时，企业每月需为员工缴纳的总费用大约在3952元至4168元之间，具体数额取决于各项保险的具体费率及是否有地区性调整。

养老保险是社保中占比较大的一部分，单位承担的比例通常为16%。按照24700元的基数计算，企业每月需支付约3952元用于养老保险。

医疗保险方面，单位缴纳比例为6.5%，这意味着企业每月还需额外支付1605.5元作为医疗保险费。

失业保险的企业缴纳比例为0.5%，基于24700元的基数，这部分费用约为123.5元。

工伤保险的费率因行业而异，在0.5%-1.5%之间波动。假设取中间值1%，则企业每月需为工伤保险支付约247元。

对于生育保险，单位全额承担，比例为0.7%，基于24700元的基数，每月需支付172.9元。

值得注意的是，上述计算未包括住房公积金部分，因为住房公积金不属于“五险”的范畴，但同样是企业与个人共同负担的一项重要福利。在实际操作中，住房公积金的缴纳基数和比例可能依据当地政策有所变化，企业在制定预算时也应将其考虑在内。

总结而言，当社保基数设定为24700元时，企业每月需为每位员工支付的社保费用总计接近4000元，这还不包括住房公积金及其他潜在的企业补充保险或福利计划。企业在规划人力资源成本时，必须充分考虑到这些法定的社会保障支出，确保合规运营的也能合理安排财务预算。随着政策的变化和地区差异的存在，建议定期关注当地社保局发布的最新通知，以便及时调整企业的社保缴纳策略。