山东德州社保基数为20400时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，具体比例如下：

1. 1.养老保险：公司承担16%，即20400元×16%=3264元。养老保险是社保中占比最大的部分，旨在为员工退休后提供基本生活保障。
2. 2.医疗保险：公司承担8%，即20400元×8%=1632元。医疗保险用于员工在生病就医时减轻经济负担，确保员工能够获得必要的医疗服务。
3. 3.失业保险：公司承担0.7%，即20400元×0.7%=142.8元。失业保险为失业人员提供基本生活保障，帮助其度过失业期。
4. 4.工伤保险：公司承担根据行业不同而有所变化，假设为0.4%，即20400元×0.4%=81.6元。工伤保险用于保障员工在工作期间发生意外伤害或职业病时的权益。
5. 5.生育保险：公司承担0.8%，即20400元×0.8%=163.2元。生育保险为女性员工在生育期间提供经济支持，确保其能够安心休养。

**在山东德州社保基数为20400元的情况下，公司需要承担的总费用为3264元 + 1632元 + 142.8元 + 81.6元 + 163.2元 = 5283.6元。**这意味着公司每月为每位员工支付的社保费用总计为5283.6元。

值得注意的是，社保基数的调整会影响公司承担的具体金额。社保基数的确定通常与当地社会平均工资水平挂钩，每年可能会有一定的变化。企业需要密切关注当地社保政策的变化，及时调整社保缴费基数，以确保合规经营。

企业在承担社保费用的也应关注员工的实际需求和福利保障。通过合理的薪酬福利设计和员工关怀措施，企业可以提升员工的工作满意度和归属感，从而实现更长远的发展目标。