**山东东营社保基数为17900时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的承担比例根据当地政策有所不同。**以下是详细的费用构成：
- 1.养老保险：公司承担比例：通常为16%。计算方式：17900元×16%=2864元。说明：养老保险是社保中占比最大的部分，公司需按此比例缴纳，确保员工退休后的基本生活保障。
- 2.医疗保险：公司承担比例：一般为8%。计算方式：17900元×8%=1432元。说明：医疗保险用于员工的医疗费用报销，公司缴纳部分用于支持员工的医疗保障。
- 3.失业保险：公司承担比例：一般为0.7%。计算方式：17900元×0.7%=125.3元。说明：失业保险为员工在失业期间提供一定的经济支持，公司缴纳部分用于失业基金的积累。
- 4.工伤保险：公司承担比例：根据行业不同，比例有所变化，通常在0.2%至1.9%之间。计算方式：以0.5%为例，17900元×0.5%=89.5元。说明：工伤保险用于保障员工在工作中发生意外时的医疗和康复费用，公司需根据行业风险确定具体比例。
- 5.生育保险：公司承担比例：一般为1%。计算方式：17900元×1%=179元。说明：生育保险为员工提供生育相关的医疗费用和产假津贴，公司缴纳部分用于支持员工的生育福利。
总结：
在山东东营，社保基数为17900元时，公司每月需承担的总费用约为4790.8元（具体金额根据工伤保险比例不同有所变化）。公司需要严格按照当地社保政策缴纳各项费用，以确保员工的合法权益得到保障。企业也应关注政策变化，及时调整社保缴纳方案，以适应新的社保政策要求。通过合理规划社保缴纳，企业不仅能履行社会责任，还能提升员工的满意度和归属感。
