山东东营社保基数14200元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴存，即每月公积金总额在1420元（5%+5%）至3408元（12%+12%）之间。 具体金额需根据单位选择的缴存比例确定，且需符合当地公积金中心规定的上下限要求。
公积金缴存规则
公积金缴存基数通常与社保基数一致（东营为14200元），单位和个人按相同比例（5%-12%）缴存。例如：若单位选择10%比例，个人每月缴存1420元，单位同步缴存1420元，合计2840元。
地方政策影响
东营公积金缴存可能存在上限（如当地平均工资3倍），若14200元超过上限，则按上限计算。部分单位可能根据经营情况选择最低比例（5%），需以实际执行为准。
计算示例
如需精确数据，建议直接咨询东营公积金管理中心或单位人事部门，确保符合最新政策。
山东东营社保基数12100元对应的公积金月缴存额为605元至1452元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。关键点 ：公积金由单位和个人各承担一半 ，缴存基数需在2200元至33583元范围内，12100元符合基数标准，最终缴存额可通过公式计算得出。 计算逻辑 公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）。东营公积金缴存比例范围为5%-12%
山东东营社保基数12000元的职工，公积金月缴存额范围为1200元至2880元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。例如，若按最低比例5%计算，单位与个人各缴600元，合计1200元；若按最高比例12%计算，则双方各缴1440元，合计2880元。 公积金计算规则 东营公积金缴存基数与社保基数一致（12000元），单位与个人按相同比例（5%-12%）缴存
根据山东东营社保基数11900元计算，公积金月缴存额区间为1190元至2856元（单位与个人各承担5%-12%） 。具体金额取决于单位选择的缴存比例，计算公式为：公积金基数×单位比例+公积金基数×个人比例，单位与个人缴纳比例需保持一致。 基数确定原则 东营市住房公积金缴存基数通常与社保基数一致，2025年社保基数11900元即为公积金计算基准。该基数以上年度职工月平均工资为依据
山东东营社保基数11600元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，具体金额需根据单位选择的缴存比例计算（例如按12%计算，每月公积金总额为1392元）。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致（东营为11600元），缴存比例由单位在5%-12%范围内自主选择。个人和单位按相同比例缴纳，合计最高不超过当地规定的上限。 计算示例 若单位选择12%的比例
山东东营社保基数11500元时，公积金缴纳金额计算如下： 公积金缴存比例 ：根据东营市的规定，住房公积金最高缴存比例为单位和个人各12%，最低缴存比例为单位和个人各5%。 公积金缴存基数 ：根据东营市的规定，职工住房公积金缴存基数不高于市统计部门公布的全市上一年度职工月平均工资的三倍，最低缴存基数不低于省人民政府公布的东营市当年最低工资标准。2024年度住房公积金缴存基数上限为33583元
山东东营社保基数11500元时，公司每月需承担约2188.55元（养老保险1840元+医疗保险747.5元+失业保险80.5元+工伤保险57.5元），具体比例因险种而异，其中养老保险占比最高（16%）。 养老保险 ：单位按基数的16%缴纳，11500×16%=1840元 ，全部划入统筹基金；个人承担8%（920元）。 医疗保险 ：单位缴费比例为6.5%，11500×6.5%=747.5元
山东东营社保基数为11300元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体金额根据各项保险的缴费比例计算得出。 以下是详细的费用构成和计算方式： 1.养老保险：养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。公司每月需承担的费用为：11300元×16%=1808元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%
NameError Traceback (most recent call last)Cell In[1], line 75 # 计算单位和个人公积金缴存金额6 individual_housing_fund = social_security_base * housing_fund_ratio----> 7 total_housing_fund =
山东东营社保基数10900元时，公司每月需承担约2180元至2618元 ，具体金额因险种比例差异略有浮动，主要包括养老保险（16%-20%）、医疗保险（6%-8.5%）、失业保险（0.5%-0.8%）等固定支出，以及工伤保险、生育保险等全额企业负担部分。 养老保险 ：公司承担比例16%-20%，按10900元基数计算，每月缴纳1744元至2180元，是社保支出中占比最高的部分。
在山东东营，社保基数为10500时，公司需要承担的费用大约为每月3780元。 这个数字是根据东营市现行的社保缴纳比例计算得出的。以下是对此费用的详细解析： 1.养老保险：养老保险的缴纳比例为单位16%，个人8%。以10500元为基数，公司每月需缴纳1680元（10500元×16%）。 2.医疗保险：医疗保险的缴纳比例为单位8%，个人2%。公司每月需缴纳840元（10500元×8%）
山东东营社保基数16600元时，公司每月需承担约3987元 ，具体金额由养老保险（2656元）、医疗保险（1162元）、失业保险（116.2元）、工伤保险（53.12元）和生育保险（0元）构成，生育保险2025年已并入医疗保险统一缴纳。 分项计算明细 ： 养老保险 ：基数16600元×16%（企业缴费比例）=2656元 医疗保险
山东东营社保基数16600元对应的公积金缴存金额通常为1992元（个人）和1992元（单位），合计3984元/月。 具体计算基于东营市公积金缴存比例5%-12%的常见范围，此处按12%上限估算（实际需以单位选择的比例为准）。 公积金缴存规则 东营市公积金缴存基数与社保基数一致（16600元），单位和个人按相同比例（通常5%-12%）缴存。若单位选择12%
山东东营社保基数为16700时，公积金缴存额可以通过计算得出，具体金额取决于公积金缴存比例。 在东营市，公积金缴存比例通常为5%至12%之间，具体比例由单位根据自身情况确定。以下是详细的计算方法和相关说明： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例由单位和个人共同承担，通常为5%至12%。例如，如果单位选择10%的缴存比例，那么个人也需要缴存10%，总缴存比例为20%。举例
山东东营社保基数17000元时，公司承担部分约为每月3570元（养老保险2720元+医疗保险1105元+失业保险119元+工伤保险136元），具体比例因险种而异。 养老保险 ：公司按16%缴纳，17000×16%=2720元/月 ，个人承担8%（1360元）。 医疗保险 ：公司比例6.5%，17000×6.5%=1105元/月 ，个人缴纳2%（340元）。 失业保险 ：公司比例0.7%
山东东营社保基数17100元，公司承担部分为：养老保险14.91%，医疗保险7.35%，失业保险0.7%，工伤保险0.4%，生育保险0.9%，共计约34.21%。 1. 养老保险 比例 ：公司承担14.91% 计算 ：17100元 * 14.91% = 2550.01元 2. 医疗保险 比例 ：公司承担7.35% 计算 ：17100元 * 7.35% = 1257.85元 3. 失业保险 比例
山东东营社保基数为17200元时，根据最新规定住房公积金的缴存比例通常在5%至12%之间 。这意味着，对于职工个人而言，每月的公积金缴存额将取决于具体的缴存比例，而这一比例由单位和个人协商确定。 计算方法 ：首先明确职工和单位各自适用的公积金缴存比例。例如，若双方协定的缴存比例均为8%，那么职工个人每月需缴纳的公积金金额为17200元乘以8%，即1376元；同样地
根据山东东营市2024年度的社保政策，企业需为职工承担社保费用的一部分，具体比例和金额取决于社保基数。以17300元为例，以下是企业需承担的社保费用的详细说明： 1. 社保缴费比例 山东省企业职工的社保缴费比例通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是各险种的常见缴费比例： 养老保险 ：单位承担16%，个人承担8%。 医疗保险 ：单位承担8%，个人承担2%。 失业保险
山东东营社保基数17400元对应的公积金月缴存额为1740元至4176元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。个人和单位各承担一半 ，例如按12%比例计算，双方每月各缴1044元，合计2088元；若按5%比例，则双方各缴435元，合计870元。 计算逻辑 ：公积金月缴存额=社保基数×缴存比例（单位+个人）。东营2024年公积金缴存比例范围为5%-12%
山东东营社保基数为17600元时，公司每月需承担约3520元（养老保险16%+医疗保险6.5%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%+生育保险0.7%），具体金额可能因行业或政策调整略有差异。 养老保险 ：公司按16%的比例缴纳，每月需支付2816元（17600×16%），是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 ：企业承担6.5%，约1144元（17600×6.5%）
**山东东营社保基数为17900时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的承担比例根据当地政策有所不同。**以下是详细的费用构成： 1.养老保险：公司承担比例：通常为16%。计算方式：17900元×16%=2864元。说明：养老保险是社保中占比最大的部分，公司需按此比例缴纳，确保员工退休后的基本生活保障。 2.医疗保险：公司承担比例：一般为8%。计算方式
