山东枣庄社保基数18100的情况下，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，具体比例因保险类型而异，总计公司大约承担的费用为社保基数的30%-35%左右。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在山东枣庄，养老保险的缴费比例为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数18100元计算，公司每月需要为每位员工支付约2896元的养老保险费用。
2. 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，通常公司承担的比例高于个人。在枣庄，医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付约1448元的医疗保险费用。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担。在山东枣庄，失业保险的缴费比例一般为公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为每位员工支付约126.7元的失业保险费用。
4. 4.工伤保险：工伤保险的费用完全由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%-1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，公司每月需要为每位员工支付约90.5元的工伤保险费用。
5. 5.生育保险：生育保险的费用也完全由公司承担，缴费比例一般为0.5%。公司每月需要为每位员工支付约90.5元的生育保险费用。

在山东枣庄社保基数为18100元的情况下，公司每月需要承担的费用总计约为：4751.7元。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费用。具体费用可能会因政策调整或企业所属行业不同而有所变化，因此企业应定期关注当地社保政策的变化，以确保合规缴纳社保费用。

企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑到费用的支出，还要关注员工的福利保障。通过合理规划社保缴纳，企业可以在遵守法律法规的提升员工的满意度和归属感，进而促进企业的长期稳定发展。